新人业绩虽然差，但是空调的单不难，普通人家也用，商场、房地产都用，一个月卖个十万问题不大，刘明也算是躺着赚钱，苦力还是老员工，他不过是动动嘴的事。

    说到钱上，刘明神有了些松动。

    但还是持不答应：“老妹，我不是个钱的人，不是说分成的问题，这事来……”

    李总发觉这个事已经过了坎，适当的顺推舟个好人：“新员工愿意支付这笔钱吗？”

    觉李总要扶持她一把，陈知夏惊喜的说：“只要能带他们赚钱，前几个月的钱，我相信他们不会拒绝的，这本应该也是老员工付辛苦该得的。这个由我去说服，您不用担心。”

    刘明也是人，李总都问了，说明对这个事还是有想法的，他这时候拒绝显得不人，再说了，涉及利益，他也有他的盘算。

    刘明喝了一茶，看起来非常的委屈：“其实老员工本就不在乎这收了，付的时间都够开几个单了。但是，给分成也算是有了代，我也好给他们开会说这个事。”

    这个事就这样，在风暴中草草的了决定。

    为了能更好的完成新员工七天培训，陈知夏认真的了工作计划：

    1）新员工职第一天，要先安排他们办理职手续、带他们熟悉各门，然后由人事行制度讲解。

    2）第二天由销冠行销售成功案例分享和分析。

    3）第三天由销售负责人刘明行销售分区、销售工作规划、销售实技巧和实用技能讲解。

    4）第七天由销售负责人刘明组织会议，由新员工总结和规划分享，然后举行新员工结业典礼。

    陈知夏天生就有张和颤抖的小病，培训她本可以推给李莹去主持，但是想着，能推一时又不能推一辈，越是害怕的东西越应该勇敢去面对，只有这样才能突破自己，她还是决定由她主持第一天的培训。