每天不是在李总的办公室上窜，就是在办公大厅急不可耐的问：“这些销售员最近都去哪儿了，怎么一个单都没。”

    李蹦跶到第二十五天后，直接找到了刘明：“刘经理，你看这八个人到底行不行，不行的要不要赶劝退别耽误人家时间，要是觉学习能力不错，那就要赶快想办法让他们单呀，一个月成本好几万，压力也很大的。”

    一个空调连锁公司上百号员工，几万块钱有压力是不可能的，刘明也就听听，嘴上说着“我已经在努力调整了”之后就没文了。

    看到刘明耍后，李就不去销售蹦跶了，每天去人事找李莹蹦跶。

    财务好歹也是老板的人，就算老板没表示来很着急，作为职业经理人也应该为公司成本考虑。

    都蹦到家门了，李莹避免不了，又去找刘明聊了一个上午。

    两个人相碰上了，刘明也不敢在李莹面前耍，直接就摊牌了，表示这几个新员工能力不太行，所以很难单，想人事帮忙辞退他们。

    李莹一听就知怎么回事。

    无非就是，刘明现在手上就几个人，不舍得把资源分给新人，只要资源没人开拓，他就可以放在怀里慢慢搞定。而且带新人又没啥好，才不愿意去碰这个烂摊。

    他一直不用心带新人，新人刚社会对资源不熟悉，甚至对人都不熟悉，怎么可能开单。

    李莹肯定不会因为这事去跟刘明杠，她一个人力经理到去得罪人，以后要协调事可就难了，以后在公司也毫无用了。

    李莹一边表示同刘明的辛苦，一边表示理解李的心酸，然后把这事直接到了李总那里，完成了一次甩锅。

    李总接到着锅，肯定是要理的。

    新人了大量的人力力财务，损失可不小，而且，没有新鲜血夜，没有后备人才，以后刘明要是横着走，他也只能惯着。

    再说，李明虽然是公司的扛把，李总也不会一块西瓜而放弃一大片的市场。

    李总就这个事拉来了人事、财务、销售一起开会。