打开了word文档，展开了密密麻麻的字，制度一共有七八页纸。

    李莹是一个极其仔细的人，本就不会犯小错误，陈知夏找了半天只找来了一个病，就是在没写完之前，文中的“。”号要改成“，”号。

    不过，如果直属上级动了级的念，级是无论如何也无法逃避的，与其多心，不如专心好当工作。

    可是她目前毫无动作，又让人觉时刻都是暴风雨战争。

    李莹为什么突然把这么重要的事给她？

    迟到：工作时间开始 30 分钟上班的为迟到。

    陈知夏甩甩，抛弃杂念的。

    怠工：在岗位上工不力，坐岗超过 15 分钟/次，以消极态度对抗理的一线生产人员视为怠工。

    不过，想也没用，顺其自然吧。

    陈知夏的双几乎贴近电脑，如饥似渴的阅读，一条一条仔细的查看。

    2、 不分调令规定的时限时报到的。

    但新人多数于学习的阶段，反而有一打开新世界大门的觉，不得仔仔细细的看，把整个制度脑袋里，给以后备用。

    为了确保自己没看错漏，陈知夏又再看了一遍制度，确定百分之百没问题之后，才行修改和存档。

    早退：提前班不足 30 分钟的为早退。

    不知哪个表才是李莹真正的想法。

    【制度容】

    替工：未经公司允许，私自安排别人班。

    1、 未请假或假期满未续假而擅自不上班的。

    今天的李莹加上突然的修改制度，疑之上又是疑重重。

    4、 请假期间私自从事赢利活动的。

    离开了李莹的办公室，陈知夏看了手机信息，收到李莹发来的一份电版的考勤制度，让她修改错别字。

莹最后的谈话很怪，又说不怪在那里，李莹的脸一会很应付，一会很霾，一会又恢复了常态。

    旷工：有列形之一为旷工。

    正常程应该是级起草初稿，然后经理级行审和修改，现在这个程反而反过来了，让基层去审领导的初稿。

    更不知，李莹对于酒会上刘明夸她的片段，到底还是否在介意，如果介意，又该怎么还击？

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    3、 虚构请假事由骗取假期的。

    6、 无故迟到或早退超 30 分钟以上（ 30 分钟），未到半日的以旷工半日计，超过半日（半日）未达到 1 日的以旷工 1 日计。

    陈知夏摆脱掉负面绪，快速工作状态。

    5、 随意离岗、影响生产（工作）的。

    老员工看到制度估计都不想翻。