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    这不一起聊得好好的，怎么突然又要找李总聊去了，再说，李总有什么任务都是安排给李莹，领导的事还不到她一个基层参与。

    这些东西是陈知夏听都没听过的知识。

    陈知夏有些麻木的说：“您说，我记录一。”

    李莹悠闲的转了一椅说：“招聘渠分为两，一是线上渠，一是线渠，线上渠就是招聘网站，平时要去思考那些职位发布在那些网站更有优势。”

    陈知夏看了网上关于招聘岗位的工作容五八门，心理被牵动，微微抬起脸。

    陈知夏还想问什么，李莹话题一转：“知夏，你是个不错的级，我非常喜你，所以呢，我打算把一些比较重要的任务给你。”

    陈知夏有些不解：“我的工作也需要李总安排吗？”

    随后从一叠资料里找一张纸放在陈知夏面前。

    看到陈知夏气鼓鼓的，李莹珠珠贼溜溜的转，整个人比天气变化还快，脾气立消失得无影无踪，比变龙还快。

    不确定的人，向来都难琢磨透。

    陈知夏摇摇。

    顿了顿继续说：“线渠，就是比如和校园合作，政府组织的招聘会，还有公益招聘会，人力资源市场组织的招聘会。校园招聘会也分两，一是校园现场招聘会，一是宣讲会，这些都需要你去找到组织方，跟他们谈合作。”

    前面还不是骂骂咧咧来着，怎么突然就喜了？

    仿佛发现了新大陆一般，全然忘记了刚的不愉快，渴望求知：“我听很多讲师说人力资源可以激活人，怎么激活呢？可以分享一吗？”

    到了这气氛，陈知夏实在是没心气恭维了，不打算再开。

    听到工作知识，陈知夏上忘记了刚刚的不愉快，赶学起来。

    仿佛刚才什么事都没发生过一般，李莹笑眯眯的说：“嘿，知夏，你刚上任不是还不太了解招聘主的工作吗，我这就给你讲讲。”

    李莹又用指甲指了指工作规划上的另一句话：“在基层的时候你常用面谈去了解面试者，当了主以后，你可以设置一些笔试题、心理测试题、价值需求测评、职业需求测评，还有房树人心理判断，这些测评工会让你更准的判定求职者的况。”

    陈知夏有纳闷，她也培训了，也没有激活人呀？

    李莹笑了笑：“通过培训。”

    在桌面上随便找了笔和打印纸，埋认真的笔记。

    李莹一抹微笑，指甲轻轻的在其中一行字上说：“你知什么是开发招聘渠吗？”

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    李莹起柔柔的说：“知夏，来，我带你去找李总聊聊。”