这样的人，他最需要实的员工，需要忠心可信的人。

    更需要认可和言语。

    如果能被这样的大老板重用，前途无量。

    陈知夏努力的抓住这一条光明的路：“李总，正常组织架构需要半个小时，为了及时给你，我已经以最快的速度在赶了，你看，我都了一汗了。”

    接了好几次，李总从没正脸看过她。

    这一次，李总稍微回看了一，声音逐渐变得温柔：“辛苦你了，也没什么事，目前就是招人的事，比较急，辛苦你多上心了。你应该不知招聘要求吧，我跟你说一。”

    看陈知夏没动静，他又喊了声：“你坐过来呀。”

    陈知夏稍微靠近，还是保留一定的距离，李总从桌面拿起了一张简历，耐心的指导：“这个财务总监的待遇要求是50万到150万，那你看简历的时候就要看他的工作经历，要在房地产大企业工作十年以上，不多的，只要不在一个行业过十年都不要，还有，最好是在银行工作过，这个经历非常重要。”

    陈知夏有些疑惑：“银行工作过的应该不懂财务吧？”

    这房地产的账务很细，涉及的专业和知识非常的多，哪怕是其它行业的财务都不来，银行虽然跟钱打，但是财务很难专业。

    李总有些不耐烦：“你我说的去选简历就行，觉得可以的给我来复试。”

    老板看着不太好说话，陈知夏尽量不问，况且这百万人才的工作容，也不是他一个级能知的。

    李总又说：“这总助要170左右这样，形象要好，会应酬，学历至少硕士、博士，在房地产工作过。学历可以的，得可以，说话条理清晰的，你可以推荐给我看看。”

    顿了顿说：“我推荐你几个端人才招聘网站，你注册找找看，然后找一些资源不错的猎聘公司合作，定金什么的问题不大，这样也能帮你节省时间。”

    本没有拒绝的余地，陈知夏只能着说：“好的。”

    到了工位上整个人就像松了气的球，真不知这百万年薪的财务应该去哪儿找。