找到开发人才资源的秘籍之后，陈知夏就在网上挂了两个职位，一个是地产财务会计，一个是银行会计，挂的薪资是市场的两倍。

    很快就收到了铺天盖地的简历。

    陈知夏快速的筛选了大地产项目的人选，然后约面试，在面试的过程中尽量成为对方的好友，收集了所有房地产项目的信息，并加为了好友。

    人际关系无关才和商，有利益的地方就有人。

    平时多主动联络他们，又说些他们中意的事，短短的时间，陈知夏已经把整个行业的人才资源玩得明明白白，可以说，想要任何，信手拈来。

    专员升主只需要努力，主升经理需要主动击，动作的速度决定晋升的速度。

    想晋升经理，就要展现自己的优。

    陈知夏每天加班完成工作以后，都会在朋友圈分享。

    【人太难招了，看了几千份简历，两昏了。】

    【努力完成公司的任务，我拼了。】

    ……

    看似记录工作，实则就是给李总看的。

    让他知，是为了不辜负自己的努力。

    她要让领导知，她非常的努力，为了公司在呕心沥血，她最忠诚。

    传递的信息就是，老板，你放心大胆的用我。

    发完朋友圈后，陈知夏找整个行业的都要了简历，她报上了公司的薪资待遇，委婉的表示希望个人才库存，很快就收到了一分人的简历。

    有一分人不愿意给，在陈知夏甜言语缠了几次后，也发送了简历。

    在一堆简历里，引人瞩目的是一个叫张总的人，他过当地地标建筑地产项目的财务副总，待遇拿到120万，最显的是，他之前在某大行里面过关键业务的经理。

    看他的简历并没有很，从银行来就在地产财务副总了，在账务方面经验并不是很丰富，可以说，经验欠缺。