李总让我帮他买某个品牌的饼，我逛了一个区域都没买到，我就建议他吃别的，他说不，他就吃这个牌的饼，让我继续找，而且急着要的那，你说我去哪儿找嘛，总不能把整个城市翻过来吧？真的是……”

    财务涉及很多隐秘的东西，不是她该知，不像一两万的待遇还能有个判断，百万年薪的人已经超专业范畴了，需要老板成本分析判断投资和产比值。

    陈知夏继续问一个问题：“如果给你一百五十万的待遇，你能够为公司创造什么价值？”

    听到这个数的时候，陈知夏心千万只草泥在狂奔，在地产公司久了听亿来亿去的已经习惯了，但听到三十亿的时候还是吓到了。

    她清明烧纸都没烧过三十个亿，何况是现实，听说人能贷款几十个亿，吓人的。

    陈知夏：“为什么期望待遇是一百五十万呢？”

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    好家伙，卡着上限来的，原来工资只有一百二十万，换个公司还想要一百五十万，涨了足足三十万。

    陈知夏：“谢张总的回答，我跟老板约一见面时间。”

    陈知夏：“我们公司对于这个行业来说，规模不算大，但是老板事追求很，打算打造成一家大品牌地产公司，近期，我们老板对建筑外观不满意，还了重金请了国外的团队过来行设计，你看到我们的待遇，就应该了解，老板不是一个甘于现状的人。”

    陈知夏：“张总，如果您到我们公司，您负责的是整个财务门的理，最主要的应该是成本预算、成本控制、投资三大模块。”

    张总：“槽的杠杆的就是提升百分之二十到三十的待遇，我这个涨幅合理。”

    张总：“一百五十万吧。”

    是这个理，没病。

    陈知夏稍微看了一财务总监张总的朋友圈，第一直觉是他工作上了问题，随后给他打电话。

    张总想了很久，才说：“你看老板什么时候方便，可以见一面谈谈。”

    陈知夏：“张总，我可以问一吗，你的期望待遇是多少？”

    张总：“公司的帐我给你明白，最可以帮公司贷款三十个亿，公司的所有财务问题我都可以给你解决。”

    难伺候几个字终究是憋了去。

    陈知夏抛最后一个问题：“我看你的履历，之前在银行工作了十年，从小在银行大院生活，怎么突然换到私企来了？”张总：“项目老板是我熟人，提的待遇不错，我就来了。”

    这级人才，涉及很多隐私的问题，陈知夏简单的了解他的工作履历属实，剩的就给老板。

    总耐心的安司机，陈知夏也开始忙工作。