而成熟的企业，系成熟，系错综复杂，即使为层也很难存活，也就是“空降兵”。选择理的企业，会很累，也很有挑战，不好多是量力而为，好了又是轰动的事迹。

    陈知夏为什么选择这个烂摊。

    最重要的是，经历了房地产的事件，陈知夏不想只为利益而活着，她希望自己是有温度、鲜艳的。应该一份有意义的工作，以作则，带动更多的和企业意识到人的重要。助力实现，打工人再也不是为了上班而活着，而是有自己的时间和空间、思想和。

才能节约成本和提回报率。

    陈知夏自然懂他那小心思，笑了笑：“我这个人很有责任心，有事搁心里就睡不。自从我决定来公司以后，每天都在思考怎样能帮公司好盘，让大家吃上好吃的果，过上幸福的生活。，已经不是为了工资了，而是希望造福社会、同事、大众，也造福自己。”

    别看余总嘴上不谈工作和规矩，实则一直在摸底，想尽办法要“作业”，就担心找错了职业经理人伤了票。

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    像理很简单，只要铺上制度执行去就可以解决，为什么履行这么困难，一个是公司各门关系错综复杂，执行困难。二个是老板聘用了超自己控能力范围的人才，无法聚拢人心，大家都在滥竽充数，拳绣。三是老板理不力，公司蛀虫太多，执行力欠缺，就算全公司换血，也依然无济于事。

    暗示自己品质可靠，老板可以放手让她去。

    试探一余总改革公司的决心，再决定要势理还是温和理。好的理是吻合老板的想法，而不是最好的理结果。也许，有的老板就不想赚钱呢，反而帮了倒忙。

    随后看向余总，试探的问：“我的风格，就希望大刀阔斧快速帮公司破开局面，但是，又有顾虑，担心这一帮小孩适应不了反而闹脾气，影响工作。但是不快速动手吧，照目前这个局势，又担心员工吃了上顿没顿。，实际就是家，余总，您认同吗？”

    听说要温和理，余总喜上眉梢：“唉，知夏，你这个想法非常好，顾全大局非常难得，诶，不瞒你说，公司总的这些员工呢，都跟了我好多年，都是我看着大的，平时还让一起到家里吃饭什么的，就像一家人，突然谈制度，会让人觉得那什么……”

    这句话让陈知夏直接知，余总想要的理是温和缓慢的推，不能势和推之过快。简单几句聊过之后，已经明白，余总就是个唱白脸的角，自己要好唱黑脸的准备。

    选工作，实际是选择老板，如果老板不够决绝，理层的万千努力最后只能付诸东。当就像“结婚”，一旦和老板想法不合，就是一地。