陈知夏微微一笑，轻描淡写：“小秋，你是人力资源专业的吧？我问你个问题，假如公司的员工工作拖拖拉拉怠工，应该怎么办？”

    她在表达她的丰功伟绩和嘚瑟，这是赤的僭越踩踏上级。

    小秋立知陈知夏意有所指，她迟来的事。

    换了好多人，而她没被换。

    陈知夏继续说：“小秋，你学过人力资源应该了解工资结构分析法吧？把工资分为若个板块，工作容涉及到第几个板块，就会拿到多少工资，照你刚说的工作容，用专业分析，你的工资是不是有太？”

    传达给陈知夏的信号就是，她不畏惧任何领导，她也不害怕失去这份工作，视死如归。

    对付这样的属，她有的是办法。

    她不向着资本，但是为社会发力，也是本职。

    受了陈知夏的一风波，小秋已经少了嚣张，一时词穷，支支吾吾。

    神哀怨的瞪着陈知夏，怨恨她这样不留余地，仿佛随时要提离职申请表一般。

    涉及工资，撞到心肝上，小秋立奋起反击：“真要专业工制定薪酬结构，恐怕都招不到人吧？陈总监。”

    涉及工资，小秋立坐不住了：“我们跟了余总这么多年，都是逐渐增上来的工资，余总都没意见，说明我们的付和收是对等的？陈总，你恐怕不知吧？我从文员到人事，从人事转岗总助，换了好几任副总、总监，我一直都在。”

    陈知夏很淡定，轻轻的说一句：“过去，公司没有运营总监，但是，我来了。过去，公司也没有架构，未来，也会增加。从此以后，过去不好的未来也不会存在，付和收不对等的，也会回归正轨。上去的会来，去的也会上来，公司会给员工创造平等的工作环境，没有区别和黑暗，希望每个人都把控好工作的尺度和对上司的敬畏。”

    陈总监，三个字。

陈知夏毫不让步，继续问：“我差的机票是不是要买？我每个月的报销你是不是要填单给财务？除了这些应该还有很多吧？”

    小秋脸上顿时一片红，尴尬至极。

    陈知夏言之意，就是警告她要好好履行岗位工作，否则，会被降薪使用。

    小秋刚来的自信微微被压制。

    这样不知分寸，陈知夏毫不客气的攻击：“总监一直换，但你一直不是总监，为什么？”

    陈知夏当过基层，淋过雨受过委屈更能会属的心酸，她也希望自己的属能少一，更多一时间和幸福。但是，公司不存在，幸福就不会存在。所有福利的前提，就是踏实工作，合作共赢。只有在获得更收益时，才能躺来一起数钱和载歌载舞。

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