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    和财务聊完，已经到班，陈知夏看了一小秋送来的面谈时间表，财务和送安排在最前面，督导和拓展被安排在后面，排在中间的是人力资源。

    排序不前不后，反而是折在中间，明显还想琢磨前两个门的面谈况，打保卫战。而人力资源门和运营门同为亲妹，工作容大同小异，人力资源经理又不想落人之后显得自己没诚意，这个安排反而恰到好，可以看颇有心机。

    最重要的是，人力资源经理和运营总监可能是竞争对手，多数企业的运营总监都是从人力资源提上来的，人力资源经理有时候还是运营总监岗位的储备人才。

    人力资源经理明着听总监的，说不定暗地里布局僭越。这让陈知夏对人力资源经理胡希薇有了极大的兴趣。

    中午到了，陈知夏也不再像从前一样去吃快餐，有了独立的办公室，还可以开小灶健康的饮。

    从冰箱里拿了一些搅拌酱油和辣椒放到空气炸锅里，煮了些粥，过了半个多钟就好了一份烤和白菜豆腐汤。

    陈知夏拉开窗帘，办公室大片的玻璃窗外，是翠绿的景，她小庆幸自己过去努力，不然也不会有现在舒服的日。

    简单吃了个舒畅的午饭，陈知夏拿着锅去洗手台清洗，路过人力资源的时候，发现里面一片灰暗，灯也关了，所有人都走了，只有人力资源经理胡希薇一个人独自坐在里面。

    这让陈知夏到意外，从人力资源的时间排序来看，想象中她应该是充满自信的角，而不是一副抑郁的样。

    陈知夏退回了一步，认真端详，觉人力资源的环境有些窒息。整个办公室暗沉沉的，空旷的房间里坐着一个披散发的女人，年纪轻轻的不过三十多岁，上缀着若的白发，满脸的霾，整个环境的氛围特别的压抑。

    可是，她的排序手法明明是所有人中最打细算的。

    这让陈知夏到疑惑。

    陈知夏在洗手台洗碗的时候碰到财务经理李霞，李霞的招呼：“陈总，我也正在洗碗，要不，我帮你一起洗了，反正我手都碰了。”