喝完饮料，觉得陈知夏对她不错，小秋越来越站在上级的角度去思考问题了。

    陈知夏微微一笑：“现在是二钟，三半的时候你再去各门走一圈，逐个跟他们说，所有人都了，就差他一个。他自然而然会给你。”

    这些中层领导不怕指责，就怕被鹤立群。

    小秋惊喜的竖起大拇指：“还是总监你妙招多，厉害。”

    陈知夏最想要的是人力资源、督导的岗位说明书，这两个门是企业变革的重，也决定了公司是否能盈利。

    农业研发、采购、推广、工程挂在老板的第三方公司里，他们岗位说明书多算重在参与。她也可以接过来，但是老板不提她也懒得提，空降新公司最忌讳的是太多。

    得多错得错。能把小事、基础事好就是最大的成绩。

    再说，这几个门不还省心，了就是一堆烂摊。这采购是老板的亲戚，惹了一腥。推广节假日营销的料，涉及成本是老板。工程都是松散人，好了跑，不好遭各门店投诉。农业研发更不用，里面涉及的隐私太多，懂得多恐怕……

    需要把公司好，重在人力资源和督导，先把其它门凉在一边，集中力冲击心事。

    临近四钟的时候，小秋跑了来：“陈总，目前就拓展提了岗位说明书，其它的……”

    照这样来看，督导和人力资源是不会时了。

    陈知夏很淡定：“他们怎么解释的？”

    小秋想了想：“他们说，因为今天有事比较忙，等忙完了，会把岗位说明书亲自到你这边的。”

    陈知夏：“他们在忙什么？大概几？”

    小秋低，支支吾吾：“这……”

    陈知夏立知小秋本就没细问他们，小秋本也是职场新人，莽，会稍微心。