财务的数据比较，基本都是私底和老板沟通了，开会就是走个过场，重在参与。

    他们低不是害怕，只是想潜玩沉默。

    底又是静默一片。

    促销料：价格牌、广告牌、宣传海报、特价标签、易拉宝之类的。

    这让陈知夏很难受，坐在主席台往看，几乎倒了一片，仿佛孤家寡人在自己说自己听一样。

第一个，有些不愿，瞄到陈知夏一脸的严肃，面上选择暂时的服从。

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    听完了各个门的工作汇报，看起来大家工作都很多，得也有模有样，实际就是程式报告，听着很不错，本无法知他们了什么。

    看到老板也在吃糖，各个门跟着咀嚼。

    财务：“完成日常财务工作，容已经向余总汇报。”

    余总犹豫了一，还是接过来，吞了去。看似是吃糖的动作，实则就是对整场会议的表态。有了老板带，陈知夏随后又将糖传给财务：“你拿一个，然后剩的传去，都吃个糖，放松一氛围。”

    胡希薇：“人力资源本周工作容如，第一，完成10家门店的招聘工作，第二，到门店巡店关怀新员工和老员工，第三，完成公司名册的更新和录，第四，修改完善新制度，第五，申报社保和公积金申报。”

    ……

    等现场氛围松懈了一，陈知夏再缓慢推：“听完小秋的营业额数据汇报，大家有什么想呢？”

    陈知夏没有任何评价，也不表达是否满意，淡定的招呼小秋：“给各位领导念一这周的营业报表。”

    为什么说是暂时的服从。职场本就是一个组织里的结构，有些中层心里是不服从的，面上为了组织的协调会选择暂时的妥协和服从。

    念完打脸的营业数据，现场一片静默。

    洪盛翻开了笔记本开始汇报：“督导本周工作容如：第一，去各门店检查促销料是否备齐，是否标准执行；第二，到各门店检查果品是否过期；第三关怀店况，技能提升培训。第四，召开门店理会议，行质量整改。”

    “小秋，你去给余总倒杯茶。”小秋离开后，陈知夏看向在座的，都在垂盯着笔记本，仿佛上面有五百万。

    陈知夏也不急着发言，把糖递给余总：“吃一个清新嗓。”

    小秋起立，从桌面抓起一张纸，埋念：“45家果直营店本月营业目标是800万，截止第三周，实际营业额400万，距离目标还剩400万。本月损耗目标8，实际损耗20，实际超12。本月客诉率目标1，实际客诉率6，实际超5……”