故意扭曲陈知夏的原话：“你也才第一次开会吧，怎么就随便动大家的工资呢，再说，一就把工资从一万二调成六千，也太夸张了。”

不住了，第一个发言：“陈总，我有话要说。”

    这个逻辑行工作，要一份工作结果，要收过来修正再发，再收集讨论，他们可以陪你玩一年……只能被他们牵着鼻走了。

    反观胡希薇，心计最多的她，在喧闹的人群里，反而很镇静，一言不发。

    有声音在跟风说：“再说了，这也就是初稿，不合适可以再沟通，没必要在会上说这个事。”

    陈知夏虽然说了很多，但也在理，本质就希望大家合一，扭亏为盈。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

    陈知夏看底抱怨得差不多了，拍了拍桌大喝一声：“安静，有问题会到我办公室来说。”

    “对呀，至少也要有个模板代来吧，这岗位说明书千万法，我们也不知她要那呀。”

    人不可能十全十，只要想找茬就有挑不完的病，这时候站起来的人，肯定是来挑病的，就是想让她落荒而逃。

    陈知夏说的是再拿熟手工资，也就是说，只要服从理，工资就不会降，这是非常简单的要求。

    一群人你一句我一句，常人都难以对付。讲得再好，得再对，都能给你挑一堆病来，要是他们思维的坑里，就是永远解释不明白。

    陈知夏当场发飙：“我本以为各位会因为公司亏损而心怀愧疚，会因为新总监到来团结作战。听完你们的讨论，我知，你们还需要学习机会。既然这样，从今天开始，将所有门经理的工资结构调整为底薪六千加六千的绩效，等你们学会了，再拿熟手的工资。”

    他而之后，带造势，立带动了舆论风波。

    一帮心怀不轨的人立趁机来捣，扭曲事实。

    看似讲理，实则扭曲事实。

    这况必须杀儆猴。

    陈知夏撇了他两：“你说。”

    陈知夏从盒里拿了一颗糖吞，慢悠悠的说：“所以，大家脑袋里认为的理应该是先通知你们，给个机会犯错，再慢慢修正，再慢慢成。各位职场老是把自己当新人了吗？还需要手把手的带？”

    ……

    洪盛：“陈总，我们也不知你要怎样的说明书，再说了，我们也不是专业的，都是照自己的想法，百忙之中来的。如果觉得得不好，可以发回来，我们再改。”

    一帮吵得烘烘的理层顿时安静，目光立齐刷刷看向陈知夏。

    洪盛站起来大叫：“陈总，你这法不合适。”