老板过去为什么抠门，因为从来没有人告诉他，人才是一投资。听了陈知夏一席话，余总思想豁然开朗。

    即便如此，老板也不一定会同意，毕竟涉及一笔钱。

    老板最在乎的就是风险，要将老板的风险给他降低。

    陈知夏特别懂老板的心，随后说：“这个方案，我准备加上试行两个字，制度试行期为三个月。如果了钱效果还不好，那就撤销薪酬方案。三个月的工资，也就多亏个几万块，算起来也就是余总你上课的学费。前的局势，我们似乎也没得选，要么只能照原样，要么找突破。再说，绩效工资也是靠实力拿的，我们也不亏。”

    公司一张a4纸都要节约，几万块相当于割，这事老板不轻易答应。意外的是，陈知夏的话巧妙的化解了他的疑虑，再说，会上的表现，也让老板有了信心。

    余总直接答应：“知夏，你安排，可以先试试，不行我们再改。”

    陈知夏：“好的。对了，关于酒会的事……”

    余总：“问题不大，你确定好时间，找财务预支备用金就可以。”

    很多公司都会让员工钱垫付然后再报销，如果不想垫付，可以找公司申请备用金。备用金相当于提前找公司借一笔钱，然后拿发票回来抵帐，多退少补。

    陈知夏：“小秋, 我给你推荐了一家五星级酒店，我经常和朋友去吃，菜品都不错, 我把营销经理的名片推荐给你，你去联系一，菜单价格控制在8000以，顺便去余总那边拿一箱红酒。”

    小秋有迟疑：“陈总, 散会宴, 大家都要离职吗？”

    陈知夏越过问题，提醒：“记着哈, 到酒店的让服务员给红酒放冰冷一再醒酒。再找广告店定一个横幅，上面写散会宴。”

    随后，陈知夏到论坛看了几篇帖, 了解地区经济况和政策, 有利于制定企业发展战略。

    晚上六班, 陈知夏开车到预定五星级酒店，但是没有第一时间上去, 反而去泰式店放松，等小秋通知人都到齐了, 才慢悠悠的过去。