为了了解公司混的原因，陈知夏去应聘了督导经理。职第一天发现一家公司的员工分开两个办公室办公。行政总厨和总经理、采购经理是一伙的，人力副总和财务是一伙的。

    第二天参加会议，吵得不可开，都在踢足球。

    总经理：“郊区的加盟店帐不但是亏的，已经六个月不加盟费了，我已经去谈过，他们连我面都不给，我这张老脸是拉不了，这个店我就是不了一了，直接给行政总厨得了，总厨再不听，谁都不了。”

    看起来总经理在发火，只不过是在甩锅，同时也是给加盟店发了最后的警告。总经理谈不妥的就会丢给面的去谈，面的人一圈了就等于尽仁义了，到时候打官司或者制清退加盟店也符合人世故。

    总经理为什么在会上演这一幕，就是为了给东看的。

    这个不费的门店老板正是二东的兄弟。

    这个二东看似是老小，实际是整个连锁店的掌控人。他也是个厉害角，十六岁就开始混社会，从服务生一路升到店，最后成为老板的心腹，赚到第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的盈利又开了几家门店。

    知老板很少有时间理公司，加上老板对他的信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。

    这个郊区门店老板看似不加盟费，实际就是站队二东。看似是不费的事，实则是二东在筛选。总经理面之后解决不了的问题，就会让底的人一圈。到哪个的时候，加盟店老板欠费了，就说明二东认可这个。一个是可以压着大老板提升这个，二个以此震慑全公司不听话的人。

    老板只能被迫提二东想要的人当。

    老板当然可以不服从。

    但是老板也有老板的谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。

    老板想要解救公司只能扶持二东理公司，然后把锅丢给二东去解决，让他们去斗。

    也是个妙招。