“不用白不用。你谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多。”

    总监曾一度认为公司现在这么多人才，不必再资助研究所。

    有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大校计算机方面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提待遇。他便明白叶烦有时候对研发度不满，怎么还继续资助那家研究所。

    有科研单位背书，业有意见也不敢告她搞垄断。

    总监闻言：“件组前些天接了一个单，帮一个公司搞一个程序，当时遇到问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”

    叶烦笑着说：“对！就要这样。别把自己放太，该弯腰就弯腰。我知大家都有一颗成为业大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。经济基础决定上层建筑。大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”顿了顿，“心浮气躁不成绩。对了，这几年不少人选择自己创业，研发也有的话别拦着。他的项目不错，公司可以投资。”

    总监笑了：“您又不是人傻钱多的暴发，他们随便扯几句就能糊住你。他们那小想法哪敢找你要投资。”

    叶烦：“那就跟他们说得多奖金多。如果一个项目净利一百万，公司可以拿十万劳平分。如果多达一千万，公司也舍得拿三百万左右奖励大家。平均分的话算一人一房。”

    总监顿时忍不住咽：“不是，烦，这——”

    叶烦：“多！有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者辞职个小生意。辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无人。不说那些好哄的应届生，楼上楼多少人想咱们公司？”

    年初有人打听他们公司年终奖，老油条只字不提，去年才公司涉世不的新人被打听来，然后推测总监年薪加奖金。虽然没猜到准确数字，但很接近。从那以后经常有人请总监吃饭喝酒。

    叶烦愿意能把上上所有公司收购，且除了公司负责人无人反对。想到这些总监便不担心大家有了钱去创业。

    总监代自己，他自己创业可不舍得给员工那么多奖金：“您说的是。”

    叶烦看一手表：“我午还有事。”

    “那你忙。”总监看着电梯关上便回去，直接当众问谁嫌天天坐在电脑前辛苦想转岗，过几日来他这里报名。

    件组组从茶间过来：“为什么是过几天？”

    “转岗可能没那么多奖金，所以希望大家考虑清楚。”总监对组，“像你钱赚够了，又打算结婚生孩，没法天天加班，就适合换个工作。”

    组抬声音：“谁说我钱赚够了？”

    总监：“除了一破旧四合院，还有两楼房，一自己住一租，还不够？多少是多！”

    “怎么不说你住公司宿舍，三房租！”组跟总监是大学同学，“你还有个四合院呢。我可听说这两年翻倍涨。”

    新员工弱弱地问：“翻倍涨什么意思啊？”