除了聂倩的建议，还要一个员工也提，作为生鲜这块，价格是非常的一个因素，大分顾客都会对价格十分关注，尤其是一些最家常的品类比如和猪，一旦价格于竞争对手，就会给顾客造成这家店所有东西都比别家贵的印象；而现在随着佳家的扩张，惠宜以及其他几家迫于无奈，已经开始打起了价格战，在商品的价格上大文章。所以建议成立一个专门的价格调查小组，定期去走访竞争对手的门店，以及菜市场和超市，据对方的价格及时作调整。而同时对方的低价，也反应竞争对手跟供应商之间的合作和谈判，这也需要采购跟，跟供应商之间行谈判，争取采购价格的最优。这样可以保证不会让竞争对手在价格上有机可乘，公司这方面也不至于亏本赚吆喝。

    这两条建议，在例会上毫无悬念地通过了。大家又是一番烈讨论，指许多细节方面的问题，最后由聂倩来一份完整的规划，给运营和市场去作。因为聂倩毕竟着一个综合，平时的事够多了的，而且考虑到工作的分工和专业，所以外卖平台和这个定制净菜业务，就给运营去实施。而价格调查小组，就由市场负责组成，最后的调查结果反馈给采购去跟。

    方志也毫不犹豫地兑现了自己的诺言，当场给聂倩发了个五千元的大红包。聂倩还要推辞：“不用了方总，我本来就是公司的一员，为公司发展力本来就是我的责任。再说你给的工资已经够了。”

    “这都不是一码事。”方志愣了一，随即笑着说：“制度既然已经公布了，那么就要去实施，奖罚分明大家心里才能更有激更努力地去工作。重培养这一块，你已经是副总级别了，再往上培养，我的位置就要让给你了，那我现在也不能让啊，就当是拿红包收买你了。再说我还是一回听到有人说嫌工资的，要不然给你减一半？”

    刘艳立刻举手否决：“那可不行，大家都是一个级别的，你给聂倩减了，是不是也要给我们减啊？聂倩你要是嫌钱多了可以分给我，要知老板永远都是血鬼，压榨人毫不手的，绝对不能在他目前讲这话。”她当然知，方志只是玩笑，不可能真的去把他们的薪降低，所以也就开玩笑地怼着方志跟聂倩。

    最终聂倩还是跟这个员工一起接过了红包奖金，同时还拍了照片传到公司群里，再次证明了方志的奖惩的及时和有效。