“只提这么？”

    办公室里，程烈抬看向张俊杰。

    他的手上拿着一份薪酬计划表，暂时将员工的基本工资提了五百，其中还有全勤和绩效等福利，表现正常的每个月能多八百到一千五的工资。

    “我知我们作为公司，要在薪资报酬上作表率。但工资薪酬要和公司规模相挂钩，不能一吃成一个胖，可以后续继续调整。”张俊杰说。

    “嗯……”

    程烈思考了一阵，：“听你的吧。”

    确实也和张俊杰说的一样，各个公司的薪资一般都会有个横向对比的模板。

    竞争力差的公司的员工工资一般会对照比更的公司，让自己的薪酬与其相当或者略低一些，很少会有更的。

    要是他们现在才起步不到一个月，就猛的定到一个超过其他公司心理承受范围的薪资，那么他们的公司的制度就会成为一个无效模板。

    毕竟算上福利取一个中间数，照每个人每月全勤，加上绩效能多拿一千块来计算，叛逆公司目前有一百个人，每个月就多十万了。

    十万块对大公司不多，但小公司的老板割起来估计已经觉得够痛了。

    要是猛的暴增到两千，其他公司只会把叛逆当成一个不可及的神经病，大不了掀桌不，就看看你叛逆到底能招多少人。

    所以，这还得是一个循序渐的过程。

    而且随着公司规模的增加，影响力的增大，再一的调整薪资结构。也能让员工的心底有自己的努力建设有了回报的觉，更归属。

    之后要的事，就是要将这神稳固去，防止他们在自己这群死人走后，又重新变回血鬼的模样。

    那可是个大工程。

    “对了，你这边建立一个鬼魂专用的资金理吧。

    将每个人的工资记录去，以后捐款换功德的数额就照那个算。要是有什么想要用钱的地方，也尽可以量满足一。不过要记录用途，尤其是大金额去向，禁止违法犯罪。”程烈忽然说。

    目前包括他自己在，所有的鬼都没有领过工资，全用来维持公司运转。

    但要是其他鬼有基本的需求还是可以满足的，前提是不过度放纵染上恶习，像是嫖娼、赌博什么的。

    或许过两天他还得找一楚临风，提判官令的使用权限，至少把他们扣功德的原因标来，以方便现问题时及时阻止。

    “明白了。”张俊杰回应。

    “那就好。”

    程烈松了一气。