至于公平与否的问题其实很容易回答，因为所有的资源诉求都要以dkp为前提，想攒dkp就得为公司努力贡献。也就是说最终员工从公司兑换来的扶持资源是自己辛苦劳动所得，并不存在所谓的占了公司便宜。

    她本来还想问一楚垣夕她的电商团队怎么办的，忽然间失去说话的想法了。然而她不相信公司中只有她一个人对楚垣夕这么大跃式的产生不安。

    比如说公司设立了两个游戏项目，一个挣大钱了，另一个没挣啥钱，挣大钱的研发团队肯定要拿奖金，但是给多少奖金合适？比例给奖金肯定不合适，另一个团队显然会红，必然人心浮动，都想调到赚钱的项目去，那个项目就没法了，连招人都很难招上来。

    所以孵化项目的先决条件很可能就会被人为的扼杀。

    其实这一系列计划公布之后公司里显然有人质疑，不过主要质疑的是dkp方案，因为这系统在员工看来简直让他们占了大便宜了，这明显不合理的制度要么是天上掉馅饼，要么就是承诺的人本就没打算旅行自己的承诺，只是画张大饼而已。

    但是扁平化理中这况绝对不会现！

    结果等她试探了一圈，发现自己好像真的被孤立了，居然没人质疑楚垣夕的决定？

    然而不比例发奖金，挣钱的团队又会有意见，譬如说设立一个奖金帽之类的，那就变成吃大锅饭了。

    这个时候dkp制度的效果就显来了，挣钱的项目组，奖金有限，然而额外发放dkp。这样不挣钱的组犯红病的几率就会大幅度降，因为dkp是虚的。而赚大钱的组也不会有很大意见，因为他们赚到了希望。

    换言之dkp能够作为一剂存在。

    这个问题倒是必须认真解答的，楚垣夕给的答案是：用扁平化理保证dkp制度能够得以施行。公司层级一多，上沟通就断了，层和基层坐在一张桌上互相骂街，可能都听不到对方在骂什么。这也是大公司病的一表现，在这况确实有可能让dkp制度变成空中楼阁。

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    朱魑站在一边，产生一严重的被疏远的觉，没有人主动疏远她，但是她不上话！这就很尴尬了，仿佛她不是那个端圈里的人一样。

    而且，人娱乐里不乏职场中的老司机，很快想到这dkp制度可能变为空中楼阁，因为很显然的一件事是，任何项目组或者其它单元都不会希望自己的员工跑去孵化。没有什么项目组是喜放人的，谁孵化谁孵化，只要我的人不幺蛾就行。

    这是真正的双赢，因为他们用dkp创业孵化的项目如果成功，公司才是赚大的，如果失败了，那只是他们兑现了自己的赢得的dkp而已，公司绝不吃亏。

    凭什么都是公司安排的活，都是保质保量完成的，他们就能挣额的奖金，我们就不能？我们项目不挣钱是公司的问题，是立项的问题啊！这想法是人之常。

不少弹。”