这个bug量看起来不多，比预计的两三千个少多了，问题是这才几天啊？而且测试还得看文档查bug，刚开始的时候速度肯定慢如蜗，熟了之后才会提速。因此这bug数真的把楚垣夕惊到了。

    他也不客气，打开库文件看测试写的用例，结果哑无言。他还以为是新来的测试瞎特么测，结果用例里写的很清楚，跑来各bug不说，他还在某个角落里看到测试写的吐糟：不能复现的bug先无视……

    所谓复现就是能确定方式重复的bug，这bug都好解决，因为程序照复现方式断就很容易查bug的成因，而解决掉。而不能复现的bug对程序来说就愁了，因为它存在，不能无视，光凭测试的描述又无法判断问题在哪。

    他不得不把测试组于文辉拉到会议室里沟通一，结果于文辉说：“不能复现的bug很多，我们争取能够把所有bug都复现来，实在不能复现的就只能先记一了。”

    “我看了一你们的绩效，刚职就每天12个小时没问题？”

    “没问题，都是老测试了，吓不跑。”

    于文辉生得敦厚老实，三十多岁了，仍然在吃测试这碗青饭，让楚垣夕不知该怎么说。他们燃烧了自己的青，却没当回事，甚至连加班费的标准都没和公司厘清，这样的员工与其说是工作，不如说是卖命。

    然而，这就是现状。正是因为天朝的员工用生命在付，牺牲了提升自己的机会，把时间贡献给公司，才让一个个企业艰难存活成了起来，大，然后把他们开掉，换成更优秀的员工。通常这样的周期需要两到三年。

    楚垣夕一摇手，“咱们公司是发加班费的，原则上没有特殊原因不存在自愿加班，这是原则问题。”

    他看于文辉有意外，接着说：“不过之前的加班费有些不合理，因为项目组一般的绩效都是60个小时左右，所以我也没搞的很复杂。但是绩效再的话就应该执行阶梯制了，不能都是150，像你们这样大概周绩效要超70。回去我研究一，尽快公布。”

    于文辉明显意动，了睛，说：“那个，老板，来的时间虽然短，但是我觉得吧，咱们项目不能这么。”