成熟有序的店团可以说是小康未来最为心的底层资产，是仗之以横扫全国的唯一可靠保证。因此店团的培育是重中之重。所谓培育不是教他们职业技能，那玩意对聪明人来说本不必教，培育的是未来店们对公司的忠诚度和认知，对企业文化与理念的合。

    因此公开招聘极为不靠谱，最好是知知底，在自己的系统里历练过留过光辉事迹的，这才值得信赖。

    希望曹珊能够无形之中把这些人才筛选来吧！楚垣夕对曹珊倒是很放心，她不像是奉违的人。不过她最近确实很忙，因为她设计的品牌战略也到了关键时刻，最近就会有展。因此楚垣夕目前尽量不多打搅她。

    结束了和曹珊的对话，楚垣夕正想去看看周溪准备的咋样，结果微信又响了，这回一看，哟，是袁苜发来一个笑脸，他立刻回复：哟，你这回怎么这么沉得住气啊？了？

    袁苜发了个呵呵：还不是不想看到你又涨估值？

    楚垣夕：噢你有这觉悟了，很好。你猜现在人娱乐的估值是多少？

    袁苜心说神特么猜现在的估值，难真有人给你重新了估值了？

    她小心的敲了个5亿，然后发送。

    只见楚垣夕秒回：怎么还带降的？12亿！

    袁苜呸了一：谁给你估的12亿？让他来受死！李靖飞吗？

    楚垣夕这回变得慢条斯理了：当然是我自己了，怎么可能是李靖飞？他只会估的更。

    袁苜躺在沙发上，没好气的扔掉手机，心说你就作死吧！周溪加盟人之后也让她措手不及，因为显而易见估值要现调整。

    为什么一个员工的加盟会让一个公司的估值变化呢？因为明星员工跟普通员工不一样啊！踢足球的c罗如果转会到一家已经上市的足球俱乐，假设转会费是2亿而距离退役还有很遥远，这况那家上市俱乐的票保准上涨，因为c罗是带着无形资产来的，期价值肯定不止2亿。