“为了……你先说你这人才库里有没有这英吧？”楚垣夕是打算吐小康计划的，也许是今天，但不是现在。

    袁苜不知他葫芦里是什么药，很轻松的说：“有啊，你要求的这个叫人力资源专家。对我们来说还是很常见的吧？比如阿里、狗东、华为的人力资源线，甚至滴滴、团、饿了么、拜等等。”

    楚垣夕心说原世界中可能自己就是这么被郑德顺着人力资源线发现的……

    “我需要的专家可能不是一般的专家，得能够理解我的想法。”

    “你有什么hr相关的想法，还是特殊需求？”袁苜终于觉得不对了，一般都是一定级别的大公司要行重大改组的时候才会对人力资源线有这么特殊的要求，既要有丰富的经验，又要能因地制宜，能山寨别家企业的先结构，还不能死学，不能生搬。

    譬如说阿里就行过多次人力资源线的调整，使得企业结构稳固，而企鹅的人资线则是名的那啥。

    “对，我的需求一般人接受起来有困难，最好是在科技企业和在传统企业都过的人资。”

    楚垣夕现在的想法是从一开始就招到让他满意的hr英，不打算继续凑活。因为等到公司起来之后再换人，如果只是替换某个项目中的关键岗位还好，替换整个集团的人资vp是会换阵痛的。这也是原世界里小康一路凑活的原因，等到想换的时候已经不好换了。

    这回连袁敬都有听不去了，而且他锐的到一丝异样：“楚垣夕你是要再创一家企业吗？为什么要在传统企业过人资的？”

    楚垣夕“啪”的一拍手，兴奋的说：“诶，你猜对了！正有此意。”

    袁苜想到了欧小的一个著名表包：“你清醒一！你这次创业还没成功啊！又有什么不靠谱的想法了？”

    “怎么不靠谱了？这是我思熟路之后的计划，绝对靠谱。”楚垣夕对说服他们俩有着100的自信，因为这个创业项目原世界中就是他们三个人一起磨来的。

    在原世界中，最初的创业计划只有一个idea，就是围绕共享单车的先和科技一次迭代创业。

    迭代，说的是第一代单车只有共享骑行，模式非常低级，没什么显著的边际价值，而且重资产同时运维成本，赚钱的逻辑也不清晰。只是因为它新，而且确实能够改变普通人的生活模式，改变一个产业，所以它才成为了风，但好的故事讲到底，需要赚什么。

    第一代共享单车在其中只赚到了用数。

    那么在这个基础上，要能够在商业模式上向前迈一步，扬避短发挥优势，能够把赚钱的逻辑讲清楚，就是一次成功的迭代。