刘璐作为人力资源，这事是本行了，本来觉得例行公事，楚垣夕签字就ok了，没想到居然遭到质疑？

    “当然是认真的了，这不都写着理由呢么？”

    “要命的就是这理由啊！”楚垣夕心说您别告诉我您以前这事的时候都是用的您表格上这方法论，那是何等卧槽的事啊？

    “怎么了？”刘璐心说人才摸底的事可不是一次两次了，咱这经验杠杠的，“我这可是摸索过许多次才摸索来的‘突击收集意见法’，走心！??”

    楚垣夕倒是承认刘璐的办法本是靠谱的，她采用的是三齐制，第一看考勤表，第二看工作完成况，第三就是临时发问卷给员工，让员工对自所在项目组的其它同事行评级，因为是突击的形式，所有人都没有准备，而且保密，不会公布去让人知，也不会串通，所以有效比较。

    这方式越过了项目经理或者组等等级别的理层直接对员工行调查，当然也不乏那胡捷豹填来的表格，但是总来说和组对成员行的评价互相对照着看，通常是行之有效的。

    “你觉得靠谱是不是因为你以前没这么评价过程序猿啊？”楚垣夕仍然不太信任的问，“你的这个选项充分表示你这个问卷本不严谨。”

    “怎么了？”刘璐一愣，“程序猿有什么区别吗？”她倒是忽然想到过去虽然一直都在科技公司里工作，但自己负责的始终是运营和理，研发是不怎么的，招聘虽然也过手，但对研发团队的理就不在行了。

    “你这个问卷，导向就不对，谁工作勤奋努力多成了你调查的重，谁为团队付多成了重，还问谁是团队最不可替代的人，这是要命哒。”

    “啊？”刘璐觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了，“你要是说技术定级的话，那都是周鸣钧和曹翔的工作，我没法手。不考勤奋努力不考虑为团队付那还问什么？”

    “，程序猿你不懂。”楚垣夕了发酸的眉，“好的程序猿不说平有多，但是代码写的认真，bug就少，所以看起来像个闲人。别人加班改代码他没事，鼓捣几就改完了，加班的时候看手机，对吧？代码写的越烂，每天越风风火火的救急，解决各线上重大问题，在你问卷里肯定是人才。”

    说着，他在某两个人名面画横线，然后再另外一个人上面画圈。

    “再比如说吧，程序猿的代码就算不bug，仍然存在问题，比如说注释清晰不清晰，代码结构合理不合理。一个优质的程序猿，代码结构清晰，注释非常到位，任何人接手他的工作都很顺利，所以是‘可以替代的’；相反，代码写的脏差没人能看懂，还不加注释，菜得只有自己看得懂，是‘不可替代’的人。这就是你的问卷反应来的。”

    “不是……”刘璐有大量的槽但是不知该怎么吐，“这都是本组员工互相评价，难他们不是互相之间最了解的人？”

    “真不是，，员工最容易盲人摸象了，你要知程序猿的潜规则是了问题大家一起解决，但不会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知谁的篓。别说同组成员了，就连主程很多时候也不知，不是不想知，一定要挖是能顺藤摸瓜的，但是没那个心思。”