手app本是打通的，用的关注和赞等等走的是同一系统。也就是说原先用快手app的用，本来也要每天刷它一个小时，改用极速版后能够额外得钱，连楚垣夕本人都验了一阵。

    布置去工作，楚垣夕以为今天就三件大事，结果晚上又了一件更大的，饭圈女孩夜征，暴力屠了外网。

    “不是挖，怎么能叫挖呢，是先联系着。”楚垣夕打一份考拉的名单来，“这上边的人，我估计不超过半年，都得离开考拉，对吧。而且我估计咱们小康上不了考拉的敬业禁止名单，”

    “这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常，到小康来是嫁了，不是cxo不是副总裁就委屈了，那就拉倒，咱们收回意向。小康不需要那么多副总裁和cxo。”

    我的意思是，袁苜你通过郑德的关系帮刘璐认识一这些人，表达一我们这边的态度。咱们求才若渴，但是‘才’是通过任务表现来的，通过okr获得任务奖励。我们给人才留充分的发挥才的空间和机会，这是咱们制度优势，沟通的时候务必解释清楚。”

    楚垣夕一看刘璐都爆了当然知她在想啥，顿时哈哈一乐，“你得这么想，渣易考拉值多少钱？天了不超过150亿￥吧？这个量也就一般般，gv也就一般般。一个一般般的公司的空降到咱们这全都把持位，那咱们的天板也就可见了，不可能的。我们未来三千亿起步，的位非常金贵，不会轻易封官许愿。”

    第三件事关系很大。

    得到袁苜的肯定，楚垣夕直接拍板，“哎你看袁苜这个观察的视角就非常有理了，咱们剥掉目标公司各光鲜亮丽的形容词，不要去它是天朝跨境电商第几、市场份额多少，直接看估值，这事就很清楚了。它有几千亿估值那它就，里面的了不得，只有百亿估值的就放轻松，这个逻辑没问题吧？

    要拿足利益，无非就是期权，而期权，作为从创业公司离职过的人，刘璐判断大差不差就是据职级和职时间来定，搞一刀切。那矛盾的焦无非就是什么时候兑现期权罢了，这个暂时不用猜。

    “我靠！”刘璐心说你这是弟弟啊？你主动聘别人，姿态还那么，合适吗？不需要那么多cxo你可是连首席科学家都聘了啊喂！

    所以在中层理以小康的组织结构在外人看来复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降。

    早在很久之前，渣易就放风声，说自己一直都在以开放的心态去行商业拓展，寻找商业战略伙伴，为了给考拉跨境电商和自其他业务单元带来更多活力和发展。

    解读为人话就是渣易想卖考拉，开始寻找家。

    “所以……”袁苜带着疑问，边猜边说：“你打算挖考拉的？”

    刘璐倒是了，心说以阿里并购的调，这几乎是必然的，半年可能少了，但是这份名单上应该没几个能撑一年的。关键是大家心里都有数，并购一旦达成，后面的程几乎是透明的，对在职来说主旋律只有一个，怎么拿到足够的利益然后风光离职。

    这个问题说的是小康的层非常扁平的问题，总裁副总裁面就是总监一级了，楚垣夕向可以直接扎大大的中台结构，但是没事业群或者事业这方式行划分，仍然是项目组制，又用okr打碎了重新串联。

    “行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉ceo直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，阶层当初你的意思可是简单暴，尽显创业公司本。”

    13号这天传风声，阿里准备手。楚垣夕一看这可是个难得的好机会，赶拉来袁苜和刘璐。

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    “嘿，谁说咱们便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能考拉那逻辑，但是提供一些差异化的客单价的商品总是好的吧？咱们便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这海淘的利多啊，而且用只会觉得贵，不会坏碑觉得咱们故意卖价。”

    袁苜忽然说：“我觉得楚垣夕说的对，刘璐你想，咱们这么招聘显得咱们严肃谨慎，这才是有雄心壮志的样。随便来个什么人，也没在公司里过，也不了解底细，就因为有个比较光鲜的履历就委以重任，衔一个比一个，这是小公司的派啊，我们早期投资的时候最忌讳这凑起来的团队了。”

    她又看了一遍楚垣夕打来的名单，有负责商品的，有负责供应链理的，有负责销售的，有负责仓储的，这都很正常，怎么还有负责全球店的啊？