”

    “那你的意思是，让我保证不再越权谋政？只此一次不为例？”楚垣夕说着看到刘璐的神现明显的变化，顿时呵呵一笑，“不可能的，这是本公司确化理的现，我的视线能够穿透层级中低层理系，当你犯错误的时候我能及时纠正。”

    “错误”两个字被楚垣夕着重调，使得刘璐明显一怔，兴师问罪的心顿时一颤，“我？我也错了？”

    “那你以为呢？”

    “我——”刘璐一气，重新酝酿一绪，“明明是你突然开了三个总监给本来就薄弱的组织结构带来大伤害，我是来弥补的啊！”

    “你这么想虽然正常但是很平庸啊。你就不想想我为什么突然冒着很大的伤害开他们？”

    刘璐心说我也想知啊，但是你又不明说，光指桑骂槐什么五蠹八之类的，我没文化听不懂啊！谁知他们到底什么了？

    “看来你还觉得他们的好的？给你人资门省事了？”楚垣夕变得十分严肃，脸上开玩笑的神不见了，“我知你忙，公司谁不忙啊？你看到他们的招聘力度了吗？你觉得这是在帮你？我不这么看。你的这三位老同事非常非常的自私，不惜牺牲公司利益给他自己加权重。这件现象你看不来的话说明你工作没好，你没脸发火，如果你脸疼，那你次取教训。”

    “等等，什么叫加权重啊？”这回刘璐是真不懂了，“我跟你说金旭这人可是相当的，将才，当年就特，整个公司都知，业务能力贼。”

    楚垣夕沉痛的了，他听刘璐说过。惟其如此，能力但品德低，小康也驾驭不住啊。自己没有能力又要冲刺峰、又要降龙伏虎，还要控制住公司里一群野心家把能力都贡献给公司，不搞幺蛾。

    说到底楚垣夕也知自己的项和弱是什么，这要是投资人的话他何惜一战！但是公司控就不是那么在行了。有才能的人不能为自己所用，确实可惜。

    而刘璐，在小米她既不是cho也不是副总，只到级总监，而奈特码宝的大中华区再怎么说量也小的多。所以人资和企业架构理论上她过关，经验也不少，但是理大公司病的经验，特别是站在全局，站在cxo的角度上思考的经验她也没有过。

    小康到现在为止刘璐的工作一分是企业搭架构，一分是而正常的工作，她都能胜任，无非工作量低。但是有人招，楚垣夕能看来，她步调了。

    “加权重就是添加自己在公司里的分量。”楚垣夕把刘璐需要听的解释告诉她，“你说金旭，有我吗？有。他公司不到半个多月，招了12个人来，还跨着十一，相当于一天一个，比我多了。你作为资人资没觉有问题？到底是什么问题你不想想？”

    刘璐其实也觉到似乎有什么地方不对劲，但是理不是这个理啊。“他们招聘速度快，确实缓解我很大压力啊。我这个okr压力多大你也知，招来的人到时候一复刻就剩不多少了。你是因为新招的人薪都比较而有意见吗？但是不给开薪怎么能快速招到合适的人呢？咱们这个阶段招聘肯定会有溢价。”