，打磨一份合适的企业架构方案。所以现金方面基牢固，有人，力方面也不像原世界里需要把很大力费在企业运营效率和耗上。

    于是就产生了很多闲心，或者说闲雅致，还能运作一人游戏，纵一价什么的。结果闲心一多就暴自己的弱和上限，可不就是这么一回事么？

    这样也好，有多大能力多大的事，没有的话，就找有能力的人帮着。可惜就是意识到这一有晚，除了伊丽莎白之外并没什么适合的人选，而且伊丽莎白还是要单飞的。

    对于大企业来说，所谓的参谋就是总裁办，参谋就是顾问。不过小康和人的量现在还略微尴尬，人的人数肯定算不上大企业，小康的人数不少，但是便利店员、等等的比重太大，作为企业的分还是小了，现在建立总裁办也有早，建立起来之后工作量不饱满。

    其实现在小康建立总裁办也不是不行，这样可以把自己解放来去全国跑，一阶段小康要在其他几个城市推，跑是必然要跑的，只是时间短的问题。只是问题又回到了原，也就是人选问题。要是有《火影忍者》里的影分术就好了，多分几个分，全齐了，可惜没有。

    要是过个几年，像刘和董冒这有潜力的成起来了，倒是可以把他们拉总裁办，虽然他们起步低，但是肯定有用。只是现在没有，连刘董冒这次一等的选择都没有，小康成立时间是伤，这人才也不可能苗助。

    向社会招聘顾问？楚垣夕想了想，还从来没听说哪个大公司总裁公开向社会招募总裁办成员的，这特么招的是军师啊！忠诚和能力缺一不可。

    为了这事楚垣夕思考以及查资料了俩钟，最后决定不走什么捷径，应该办好的是以三件事。

    第一件，开始招募培生。想吃烙饼没有怎么办？去麦。培生就是，去三年总会生个哪吒的。

    只不过培生想要成才，第一步挑人就得挑的好。现在的大学生已经不是楚垣夕上学的那会了，懂的东西太多。懂的多，心思就容易，而心思和有智慧是两回事。培生，只要在企业岗的，不然很难对企业产生通盘而透彻的认识，能熬的住三年岗的年轻人本就不简单。

    所以楚垣夕不但要亲自挑人，而且还得好好想想条件和时机之类的，否则以小康目前的况，生还没发芽，真正的人才未必看得上。

    第二件，成立战略研究室。这是一件光明正大的事，不需要藏着掖着，只不过容易被人吐糟沐猴而冠，还没成为大公司，先把大公司病的标给置来，这个标叫冗员。

    解决的办法其实也有，楚垣夕再注册一个咨询公司，然后把人招到自己这个私人的咨询公司里就是了，还可以兼顾人遇到的问题。其实小康未来肯定有不少这方面的需求，但是这个阶段倒是人更需要。

    问题是这样就更加没有引力了，人家拿不到小康和人的期权，只能是楚垣夕用自己的权和期权去填，非常别扭，也麻烦，别的创始人和投资人不能随意转移权期权，他当然更不行。

    第三件，寻找靠谱的咨询公司，向对方寻求解决方案。这也相当于购买对方的智慧，只不过沟通成本是问题。

    实际上国际上有名的咨询公司非常多，但是洋和尚天朝总会遇到各不接地气的问题。所以，那些能够给华为提供非常好的商业建议和战略建议的公司，不见得能给中小型公司指适合的路。而国……

    楚垣夕还真不知国有什么特别合适的咨询公司。那么照惯例，这事求助袁苜总是没错的，实在不行就求助于袁敬。

    结果袁苜还没想到啥，旁听的伊丽莎白猛然一怔：“你要找顾问，专职的，专门服务于一家公司的顾问是么？大概多久？”

    “怎么也要三年吧？”