不过考虑到楚垣夕之前那么好说话，他面诡异，“你，留他，为了让他重新个游戏公司来？”

    如果楚垣夕不置换，脾气犯了把兄弟们的期权都给变现了，阿里被动在哪呢？从企业的视角发，能够看到的是，并购过来的这批新员工突然拿到大笔的现金，还不是他们发的。那问题就来了，新的激励设置多大才能满足这些人的胃呢？多了，不符合他们的实际价值，少了人家看不上。

    赵杰的一直还是项目经理的活儿，只是衔是ceo。分公司的架构其实也是我搞的，重建也得我来建，他本不会这个，维持个日常运转而已。而且赵杰最近都在搞那个《笨鸟飞》，结果上线还扑街了，留在人其实也不影响接，王乐完全hold的住，现在王乐比他更了解《世山》项目。”

    “唉不对啊！”老樊忽然惊呼，“如果我们不给赵杰经理人和激励，那赵杰在人集团的期权怎么兑现啊？你总不能因为公司卖掉，他到我们这边来了，就把他的母公司期权期权黑掉吧？”

    “这亏不能我们一家吃。”老樊在原则问题上不能无原则的退步，不过考虑到赵杰的特殊，想了想，说：“赵杰的安排就依你了，但是其它员工的期权，你必须得置换一分到人游戏里，当成今后的激励计划，不然我们太被动了。”

    “所以我才问您对他的工作定位啊。”楚垣夕兴奋的搓搓手，“其他兄弟拿的期权都比较少，我的意思是跟他们协商。赵杰拿的期权太多了协商起来太麻烦。

，简单清，您看怎么样？或者《世山》仍然让我们用用。”

    “我凸(艹皿艹)！”

    “说吧，又怎么了？”

    这分期权五年结算的方式，即使人游戏已经易主了，员工们还是得努力工作四年多，才能逐步兑现。所以钱肯定是留在阿里账上的，不可能把完整的340亿给到人集团，不然就成了楚垣夕在未来四年给阿里的员工发钱了，完全。

    老樊心说我们怎么不纠结啊？我们只是不收而已，好接是必须的，完接之后好合好散啊！

    老樊差吐血，万万没想到楚垣夕居然这么治理公司的？这个问题就大了，完全不适用于任何通行的办法。

    但现在不是，新激励肯定得大文娱。这不是变相涨价吗？

    老樊心说那不怎么样！合着还是我的是怎么的？

    “肯定不能这样啊。”

    “那就同意吧。”他回看了一商务们，问：“没有原则的问题吧？”

    他这边没有原则问题，但是楚垣夕有。楚垣夕等商务们离开，继续洽谈合作细则，然后对老樊微笑：“樊总，我还有个不之请。”

    王乐以前是《世山》的产经，公司化改组之后就成了这个项目的项目经理，因为原来的项目经理于文辉被楚垣夕拉去了。

    看到老樊一副“你咋那么聪明呢”的表，楚垣夕不禁莞尔，“不是不是，其实我有别的人选，赵杰我留他是平台的。其实他就是一个项目经理，我把人娱乐集团化之后只是结构集团化了，明确互相之间的关系和绩效，便于我理，人并没有什么变化。

    “人游戏的经理叫赵杰，我兄弟，我帮他问问，他过去之后是怎么个定位。”

    当然也是有办法的，就是易的同时给予赵杰以及其它骨以新的激励，问题是这多亏啊！

    如果您那边必须要他不可，那我再跟他商量个办法，怎么兑换一，把他人集团的期权换成人游戏的。但是比较费劲，我们得重新聊。要是您那边可有可无，那就让他继续留在人集团就完了，我就简单了。我看您们并购的时候倒是不特别纠结这方面，接好了就行，给我行个方便。”

    类似的要求也在楚垣夕的预料之中，老樊不提才怪了，不提，到最后他回去之后都没法代，价格和条款是两回事，价格可

    “不是，赵杰他没拿人游戏的票，这个公司是全资公司，所有人拿的都是人集团的票和期权。”

    “你什么意思就直说吧？”老樊心说还能怎么定位啊？这方面所有的并购不就那么几形式吗？

    “那你这样并没赚啊。”老樊更不懂了，不能黑掉母公司期权的话，假设阿里全盘接受这个条件，阿里固然要多一笔激励，人还是要承担母公司期权的兑现，得利的只是员工而已，老的期权变现，新得了阿里的激励岂不是歪歪？楚垣夕不可能这么蠢吧？

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    这就是老樊心里(艹皿艹)的原因。

    如果假设人游戏上员工本来拿着的是人游戏的10期权，那么最终阿里并购之后给付人集团多少呢？给306亿，因为340是总价。