项目经理仍然属于兵的范畴,班排
而已,要是心思特别活份,都跟国庆节后被开的金旭似的有经验,每天光琢磨怎么抢友军的军功,吃空额喝兵血,那还打个
的仗,学常凯申日记
国吧!
“至于你在人的期权和dkp,我是这么想的,dkp等额转到小康去。小康现在没有使用dkp制度,但是并不是不提供孵化环境,所以如果你未来某天想要在小康
创业,这个dkp的帐小康认。而且你这个作为case记录到小康那边,作为今后转岗的样本参照,制度化。”
“那期权?”
“期权没法制度化,你这个期权还不好
,是
价值发的。”
所谓价值发,就是给予价值多少万的期权,而不是给予多少
。
数的话
理起来就简单了,价值则是
行权时候的估值和行权价折算。
人后来极速膨胀之后已经不适合
数量发了,所以很多人都是这么发的,现在要转岗却变成了问题。
所以楚垣夕只好给一个不太满意的方式:“你的期权,第一年
上到期了,就确认为
人集团的
权给你保留,剩
的
照
人集团和小康目前的估值转换成等值的小康期权,分4年转
。估值就
照小康的a
和
人集团给游戏公司兄弟们
权回购的估值走,这样可以吧?”
其实这就相当于小康用一笔期权为职奖励拉拢新人
职,很多创业小公司一无所有只有期权的都这么
,别说招项目经理,就是招程序猿都给予大笔的期权。
看郭江勇愣了一,楚垣夕一耸肩:“你是不是觉得吃亏了?”
“没有没有。”郭江勇尴尬的一笑,刚才某一时刻他确实觉得有问题,因为创业公司招人不都是要给期权的么?换言之小康这不是用本来就要给的期权让人剩
一笔?
“不亏啊,确实不亏。”楚垣夕还能不知他想什么呢?“小康招人中层以
基本都不给期权,而是打成okr的任务包,让员工自己去挣。”
不过招还是要给一
期权的,比如cto周鸣钧的
职,c曹翔的
职等等。
“好的好的我没问题。”郭江勇赶双手摆
ok,不然楚总误会了就不好了。
说完之后他突然到放松了很多,“其实吧,楚总,其实我倒是觉得赵杰那个平台计划
有魅力的,本来我都想问问可不可以转到那去。话说您游戏
的很赚钱,为什么想搞一个平台啊?”
“为什么?因为《世
山》太成功。”楚垣夕搞定一个关键岗位也算了却一桩心事,正好趁闲聊能够更加了解一
郭江勇,说不定今后是自己心腹呢,不能一直停留在认识的程度。
“其实把人游戏后面本来有不少可以走的路,但是已经有一个这么成功的项目了,怎么走?很多本来可以走的路,一
显得low了,封死了。
有一办法,叫
‘找到了成功的方法论’,其实就是不断重复自己之前的
路,没有任何追求一心一意的恰饭。
这条路靠惯能混几年,但是只是变现一些钱,而且肯定是越来越混不
去,不可能一招让你吃一辈
。且不说用
烦不烦,能忍你的
路忍多久,山寨的也不可能放咱们一家吃啊,你表演了成功方法论肯定一群人冲
来,利
肯定要缩。”
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