因此到底是不是好事？楚垣夕心说唯一，不不，唯二的问题就是对方会不会抱团成为小山行病态发展，以及这个团队有没有职业能力以外的问题？比如生鲜赛上频频倒的创企中最常见的，最近被频频提及的，导致踩踏的那个问题……

    之前杨亨只是带来包括简墨在的几个人，小康这边都动刘璐亲自carry，薛建华和袁苜打辅助，了不少时间才把背调好。急生鲜要想甩理团队，楚垣夕恐怕自己耽误不起这个时间。

    而且这个挖墙脚的作实施去还有一多吃的效果。一步要把旗舰模式复刻到羊城和鹏城，本来楚垣夕的打算是，神公司主要在南方发展，当初调来的员工里有很多本就是羊城和鹏城来的，后来有人系，有人留在店面。到了时间，把他们一律提为骨调回去，是一举两得的事。

    楚垣夕看了一杨亨和刘璐，杨亨意外，刘璐很镇静，应该都没有事先行过沟通。不过刘璐很快笑容，大概和楚垣夕的思路近似。而杨亨，这段时间其实和薛建华刚公司的时候差不多，在恶补小康的历史沿革和发展目标等等，所以一反应不过来。

    这个状况楚垣夕在之前的工作中已经和这批员工提前打过招呼，所以阻力也不大。

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    “啊……小康在羊城和鹏城，目前计划是开20家店，一家店一个店5个店员的置，最多也只能接纳100人，而且不是同时的，开店有一个过程。不过我们也需要员工，还有地推，大致能接纳300人左右吧。我得想想……”

    但是只是员工，恰好比较符合楚垣夕的预期，这个盘有有接来的动力，鲁茵的包袱对他来说可以变成枪。然而鲁茵是陌生的人，她背后的是陌生的团队，楚垣夕觉还需要再聊一。

    那么潜在的风险呢？这一瞬间楚垣夕的脑速运转。

    鲁茵想要解脱包袱的心态也可以理解，因为急生鲜已经倒了，妥善安置是很重要的。这批员工无论能力和其它方面到底是好是歹，素质哪怕再优秀，对急生鲜都是包袱。包袱甩给小康，鲁茵不但能省一大笔钱，而且少了很多麻烦。

    换言之如果甩过来的包袱里是普通员工，楚垣夕才有兴趣接，如果鲁茵想要甩过来的是理团队，他的兴趣就会锐减，因为又要行大量的背调了。如果两者都有，还得谈一，最好行剥离。

    这是有利的一面。

    而急生鲜，包括松多多都是有污的。楚垣夕不可能完全相信鲁茵，正如他也没有完全相信杨亨一样，只能说可信度比较大。在生鲜这条赛中倒的玩家不少，其中有些上半年还是创业明星，走得面只是更有可信度，但是只有走过破产清算程的才完全值得相信。

    因此对小康来说只需要甄别对方甩过来的包袱对本公司来说到底是人才还是坑。不过，贪腐的况基本上不会发生在一线员工上，一线员工吃苦最多权力最小，他们价清白的概率极。

    但是如果能够比较顺利的拿到一个工作团队的话，店面和系几乎不用外招，甚至地推团队都包括，而且都是经验丰富的员工，还刚经历过一次挫折，心态得到过锻炼，稍加培训就能上岗。

    这样就把问题解决了一半，有一群经验丰富的店副店以及方面的骨员工，剩的补充当地人才就是了。

    在引人才这一上，他确实是同意直接引成团的理层，但是也分什么团。渣易考拉团没能引，刘璐的老同事团引不成功，但是这两个目标团至少家是清白的，不用上有镜审。

    这个“想想”对不同的人来说有不同的理解，刘璐以为楚垣夕想的是怎么收这批人，鲁茵以为楚垣夕想的是条件，杨亨和楚垣夕的思路比较相似，想的是要不要答应这件事。

    这时，楚垣夕看到鲁茵中有一丝痛苦，她快速说：“员工，特别是店面员工。我公司最峰的时候有一千多员工，现在当然没有那么多了，不知您能接纳多少？理团队我们另有安排。”

全不懂，需要大量培训，而且人心也不齐，有一定基础的成员肯定是刚需。

    破产清算可能是创业者最不愿意看到的字，不止是因为，更因为清算的时候每一笔帐都要拿来审，用放大镜审，基本没有继续隐瞒的可能，过什么都要真相大白。

    而且急生鲜的理团队显然要为企业倒负责的，他们能力如何不好说，收这个团队和向社会招聘相比优劣难分。

    不过杨亨更想收纳的是对方的理团队，所以觉得只是员工的话没意思，完全成了接盘侠。

    上个月初某位老师上老赖名单的时候发文章讲怀，的说有限责