一个典型的移动互联网运营人，通过伊丽莎白的解读，楚垣夕把她理解为一个米国的“行业网红”。

    所谓行业网红，就是不靠普通方式成为网红，而是在一个行业很有人气，有许多同行粉丝。这况其实并不罕见，比如程序猿中就有不少网红攻城狮，前端时间在程序猿群中被炒的某网红攻城狮因为面试阿里而diss一位p10面试官的战，就是其中有代表的事件，过程中有大量攻城狮场给双方助威。

    苏珊贝尔的况也类似，在谷歌、脸书和声破天都有过工作经历，但全都是不到一年就离职，离职之后立刻在推特上发布激澎湃的文章把前面一段工作经历行总结，并且还要行评分。

    这给苏珊带来大的话题和量，她的评分还不都是diss，有褒有贬，言辞犀利，关键是她离职的公司全都没有跟她撕，更增加了她的人气。

    楚垣夕总觉是这些公司比较明智才没有开撕，但一般的网络用很少这么想的，使得这位小在米国的运营行业里相当有人气，甚至于有媒说她从事的不是移动互联网运营，而是创造了一个新的职业，名为“公司验官”。

    这就相当幻了，楚垣夕也不知她是否适合赵杰的使用，更不知她能多久，甚至不知为什么她产生跨大洋来到国朝找工作的想法，目的何在呢？在米国当网红不滋嘛？

    不过这个人选有个独特的好，就是不存在前面三个大佬的问题，来了就是员工，绝不会要求副总裁、总裁乃至ceo之类的职级，也不会要求超薪，如果她的能力于前三位大佬的平均准那肯定是值得考虑的。

    楚垣夕的职业生涯其实比较短暂，因为他年轻，满打满算参加工作8年，如果把两个世界分叉的经历叠加起来也就再加4年。因此他并没有接过这网红员工，但伊丽莎白的提示就很明确了，因为这位苏珊贝尔，她很可能在米国那边已经找不到合适的工作了。

    这么一说楚垣夕就明白了，这履历和特，大公司不愿意召，小公司不愿意去，不是不能去，而是去了跌份，掉粉。因此对方反而是远渡重洋找个外国公司刷刷履历比较有好。

    这就是楚垣夕摆在赵杰案的四份说明。

    赵杰那边实际上已经在搭建海外运营团队了，但是招募的都是备普通海外运营经验的人才，需要文豪推荐的是这个团队的领军人，能够在海外运营对应于《世山》h5推广方案的人。这领军人必须对海外的社网络生存环境和用调有着刻的理解，而不是普通的运营经验。

    这半个月的时间赵杰那边虚位以待，楚垣夕把四个人选直接丢给了他，因为最终必须是他去挑选，去和备选的大佬们聊职，聊前景，开条件。

    赵杰已经是ceo了，普通招聘可以人集团代劳，但是对于这基本上需要就任副总裁的人选，虽然戈网络中占较多的还是人集团，但他才是掌舵的人。给何承诺，给什么薪资和条件，甚至怎么能把人忽悠过来都得看他自己的。

    不过楚垣夕也没当甩手掌柜的，而是通过文豪建议四位大佬各自一个国朝版的抖音，然后静候双十二的抖音活动。《无昏君》这个产品他们可以验到，但是这个活动可以让他们通过抖音直观的看一看人集团的影响力。

    当然，对于威尔汉姆大佬，楚垣夕的说法是：“赵杰，咱们先把威尔汉姆请过来，到帝都玩一，成不成的再说，聊聊看，你觉得怎么样？”

    赵杰一脸懵：“这天寒地冻的你把人叫过来玩什么啊？”