“我比较喜的方式是首先理解目标用，然后让自己产生共，最后通过共设计运营的场景。以这程度的运营方式行推广，能够使得用更加信任产品，数据时代人与人之间的距离无限远，信任是最有价值的货币。”

    没想到翻完之后苏珊并没有对山寨行为本行鄙视，但仍然十分鄙夷的说：“那估计我可以拯救你的公司了。你们的办法估计就是给运营团队一个kpi，让他们照着别人的经验，殊不知经验的更新赶不上世界变化的速度，这是肯定要完的，我经历过太多次了。”

    只见赵杰挠挠：“大概就是找一些在北运营成功的例学习一，然后尽量到人家的程度吧？至少app的运营还是有不少先例的。”

    赵杰心说那也没您直接啊，翻！

    楚垣夕在旁边听着，此时觉对方有平了。正是因为两者需要同时运营，要有相互叉，难度比较大，要求的技术量非常，所以赵杰这边只有常规的执行团队不够，才需要一个北本地的运营专家。

    楚垣夕没说话，但是在微信上给赵杰发了一个：先录用了

    不过苏珊贝尔的话意外的引起他的兴趣，当然，他答应过不说话，那就绝对不说话。

    但是赵杰并没到异常，因为人集团的面试本来就相对平等。即使是对普通职员的面试也不是面试官一个劲的发问，而是在恰当的环节介绍一公司的况、项目的况，以及需要招聘什么样的人什么样的事，让面试者对公司产生一直观的了解，如果他没有事先过了解的话。

    只听莫妮卡问：“但是据我所知很多成功的app在北投放的时候也是这么的吧？特别是那些以列公司的产品。”

    只听苏珊接着说：“比如说沙拉减吧，只吃沙拉并且保持运动可以减，那到底人是因为运动瘦来的还是因为控制了卡路里的摄量而瘦来的？运营人学习别人的经验是对的，但较好的方式是透过现象梳理别人为什么成功的，然后加以运用。当然，对我并不适用。”

    当然这个想法还不是特别成熟，因为虚拟偶像到底应该怎么建，就连铃木裕团队里的宅男也分成好几派。所以楚垣夕趁着有空先把公司结构设计来再说。这不是个孵化公司，也不是让周溪当ceo去创业，人需要持续注资行运营，因此权结构的搭建和普通公司肯定不一样。

    “那您的运营方式是？”赵杰说着，心想这个较好的方式其实已经蛮不错的了，并不是任何人都有能力梳理别人成功的原因。

    “他们本不懂运营。”苏珊当仁不让的说：“app的成功中，到底是app本充满奇思妙想，解决用痛使得app爆了，还是运营产生价值？什么是原因？什么是结果？你势必不能因为某个项目成功，然后把它的运营过程总结为原因。很可能实际上这些运营没有任何用，真正使之成功的是盗窃了用的隐私加以妥善利用，效率很产生了价值。”

    这面试风格还是当初赵杰、杨健纲等等一批研发人员特地向hr提的，要求hr在企业框定面试官团的时候一定要行对应的培训，在面试中把舞台给应聘者。

    他正在一个结构，准备给人信息面开设孙公司，用来单独拎来运作b站的虚拟偶像。之所以要单拎来，是因为他打算以周溪的形象和人设为原型去制作这个虚拟偶像，然后添加一些故事和事件，以充实虚拟人格。

    莫妮卡快速翻了个白，心说你说的这么文雅嘛？这玩意怎么翻？your ni？

她翻译的只有楚垣夕。

    这个技术量到什么程度呢？到以楚垣夕的自负，仍然没有任何能帮忙的地方。

    楚垣夕心说您快别秀了，我知您有脸书的工作经历……

    莫妮卡不得不停来，用汉语问赵杰：“这不就是山寨吗？咱们这么说，真的好吗？”

    这动议楚垣夕还是比较支持的，主要是当时人的自媒虽然比较成功，但是游戏开发以及运营上还没有成功。因此这批老职场十分害怕人的程序猿或者策划去面试别人的时候没经验，不注重对方的受，然后招不来人。

    所以赵杰并没产生任何不适，他赶说：“这个话题太宽了。运营么，戈网络的母公司人集团就是靠运营粉丝起家的，但是我们不懂在北地区如何运营，所以才需要借助您的才。”

    赵杰心说这小妞够狂的啊！她看年龄也就20多，跟自己差不离的样，和莫妮卡谁大谁小还要叙一年齿，但是狂妄的程度直追楚垣夕！

    很快，苏珊听完莫妮卡的翻译立刻问：“据我所知你们公司在北的目标，是既运营app，又运营粉丝？你们本的计划是什么样的呢？假设你们没能招募到合适的北本地运营专员。”

    然而楚垣夕反而停止浏览报告。

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    这样周溪应该占一份才对，这事最好在他发前往粤东省之前拿框架来。