这就是很多初创企业取得一定的成功之后立刻鼓励创业的原因。这也是楚垣夕把赵杰、于文辉和杨健纲放去独立的潜在考虑。

    问题是这真不叫大公司，不得大公司病的能叫大公司吗？

    《世山》之前的项目都是楚垣夕的既定计划，可以不用多说；之后取得的几次成功中的绝大多数要么是楚垣夕发起和推动的，要么是之前计划的延续，唯一值得称的是声叔灵光一闪拿他压箱底的存货，也就是《无昏君》的ip概念，然后靠人集团大的整协同能力生戈网络。

个工作不对！另一则是对事业有追求、有上行野望的人，要么缺乏资源，要么缺乏资历，甚至连能力也欠缺，正好在创业公司中行磨练，获取资历和资源，以及时刻寻找机会，一旦现机会立刻蹦起来。

    如果未来人不行了而他们行，他们还可以反过来拉人一把，如果未来两边都行，人还可以拍钱把他们吃回来。更重要的是在“未来”到来之前，人将随之产生很多有意义的运营行为，比如对昏君系统的运营，这都是非常重要的经历，极有价值。

    这就是人集团从创业公司角度来看失败的地方，员工太特么沉着了！以至于楚垣夕在公司里不止一次的吐糟：“你们真是暴殄天啊兄弟们！”

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    但是早早培养生的况，集团有经验，有惯例可以遵循，新的增现之后就能得到正确的捕捉，需要的是取舍，是优中择优。

    当一个人怀着这梦想的时候，加创业公司不失为一个更好的选择，大公司里很难提供他们需要的机会，不是没有，而是条条框框太多，即使有机会也很难被一线员工拿到，即使看到了机会也很难定决心。

    这样的企业状态极度缺乏生。楚垣夕想要燃员工们的野望不是结果，而是原因。员工们有冲劲，有成一番事业的野心，虽然可能另立门，但是过程中会为公司提供大量的生，使得企业有生机。

    楚垣夕手示意沈季坐，接着说：“今天咱年会也没开直播，关起门来都是自家兄弟，我就说说我的想好了。咱们不是一家圈养社畜的企业，虽然兄弟们平常也都比较忙碌，工作量比较饱和，但是并没把大家的时间都占用掉，都挥霍掉。就不说提升自我了，至少思考一人生和未来的时间是有的吧？

    但绝不是现在这样，连职场小白兔一样的朱魑都能独领一支偏师，没人给她绊。朱魑在大公司里即使是联合创始人，拥有不低的权和超然的地位，也应该被办公室战争撕得不堪重负才对。

    这不是缺了什么，而是缺的太明显了！

    人集团未来成为大公司的时候应该有着更多的人才，更复杂的理层级和结构，更丰满的业务线组成一个个事业群，以及更多的山、更多的审批程和更多的甩锅邮件，员工每天为了用员工系统行程上的正确攻防而焦烂额。

    虽然这副可怕的图景并不是楚垣夕所追求的，但是符合普遍意义上大公司的定义。

    然而，因为公司福利太好了，工作量相比于大量初创公司不是特别重，而工资奖金相对，所以很少有人愿意蹦起来。这就是今天，在年会这个场合，楚垣夕要借题发挥的原因。

    更有甚者，门领导们一个个打满血，向外击的时候嗷嗷叫着很大，争夺资源和权力更大，然后再跟团队调狼什么的，用于裹挟团队成员，使得他们只有活之心，全无创业之念。

    举个极端例，楚垣夕突然不人了，甚至楚垣夕突然消失了，那么现在的人只能沿着既定的商业路线和已经存在的计划往走，很有可能找不到新的增，或者开始瞎找。很可能有人能够提不错的，但是因为缺乏基因，或者说基因随着楚垣夕消失了，于是有好也形不成计划，更形不成项目，要么不被重视，要么因为缺乏经验而走错方向。

    人集团从企业角度来说远远称不上兵壮的另一个表征就是业务亮。

    实际上如果让一个外人用相对公允的光来评判，人妥妥的就是一个大公司无疑。公司规模够大，人数相对少一但也还可以，业务繁忙，现金保持扩张，对外投资还多，连孵化的公司都估值8个亿了，这不是大公司啥叫大公司？

    可惜现在的人集团的十分抱歉，大抵上，有过明确创业冲动的只有杨健纲和于文辉两个人。其他人有没有的不知，至少没把意愿表现来。

    因此鼓励创业对于有能力的企业来说里外都是划算的，无非就是一开始投一钱而已，员工必须有想法，没有想法的就制造想法让他们想。