心说这是真的找不到，而不是珠玉买歌笑糟糠养贤才导致有能人而不用，那错误不就呼之了吗？“犯的错是没有早早培养我们的理能力？”

    “错，自从集团化改组之后一直都有培养好吗？”楚垣夕心说不是没有培养，只是一直没到培养你罢了，我在提升朱魑和杨苑的理能力方面的力气还少吗？还有声叔……

    要说犯了什么错，其实有个特别明显的，就是朱魑的持量问题。

    如果把人到目前为止分成三个阶段，那么应该分成初期、资之后，以及集团化之后这么三段比较合适。初期主打产品是抖音大号，最终形成了人的自媒矩阵；资之后主打产品是《世山》手游；集团化改组之后就不用说了，所有产品线既定方向持续向前，形成多开的局面。

    这三个阶段里，第一阶段打造私域量池，朱魑持有25的期权毫无争议，贡献=作用 付，这时朱魑的持完全匹她的作用和付。后两个阶段不能说因为私域量池变成辅助位，变成能源输装置，朱魑作用就降低了，就应该削她的持比例。

    但是从付的角度来说朱魑肯定没有四分之一那么突，至少不如声叔突。

    不过创业公司成立时的权并不容易动，所以后期表现突不如前期也是自然规律，不可能说任何阶段都能随意调整比例使得各个成员持份额正好对应本阶段各自的贡献平。

    但是，至少可以有限的改善。楚垣夕自知所犯的错误就是没有用正确的方式去改善这个持比例，而是简单的给予员工。在外人看来，楚垣夕都不用打听，也知难免给人一顾不顾腚的觉。

    他当然知正确的改善方式是建立新的激励，给当前阶段或者一阶段的重成员以激烈，来增加其持比重。但是这样对他自己不利，特别是在员工就能解决问题而且不好意思给自己发激励的况，激励别人正确且无必要。

    想到此楚垣夕看了朱魑一，朱魑顿时预自己要遭到暴击了，赶一摆手：“哎哎哎，你们聊归聊，不要误伤无辜，我可没想过接楚垣夕的班啊。”

    正在这时，偷偷刷微博的杨苑突然发一声低呼，然后霍然抬。

    “你又看见啥了？一惊一乍的？”楚垣夕看到杨苑震惊的脸，也预到自己要遭暴击了。

    只听杨苑说：“院士确定了。”

    “卧槽！”楚垣夕立刻二话不说打开小康工作群，然后忽然想到也没什么可嘱咐的，前两天已经连着开过好几场电话会议研究过各预案了，方案都很细，最坏的形势也就是要用最艰难的那个预案去执行罢了。

    而且本来现在的时间段就是过年前，很多带有惯的工作也都纷纷停掉了，比如拿地的工作。粤东省不需要继续拿地，因为于类似里程碑3中的状态，只需要两座城市各一片区域十来家店，该拿的早就那好了，需要拿地的是帝都。

    但节期间本不可能装修，所以1月初就停止了凶猛拿地的势。