&esp;&esp;王昌宁靠过来，“听你这么一说，还真不错。要是家里能赚些钱，我们到时也好跟家里提复读，不然自己都过意不去。你再仔细跟我说说呗，我好跟家里说，不过先说好，到时如果我爸妈还有什么地方不清楚，你去跟他们说，好吧！”

    &esp;&esp;并不是冯一平对读大学有什么执念，他们后来都是在私企工作——当然，就以他们中专的文凭，想近国企也不了，私企并不唯文凭是举。

    &esp;&esp;然后，在工作中，冯一平他们也接了很多大学生，再后来，新招聘公司的，一的大学生，你想找到一个没有大学文凭的还真的很难。

    &esp;&esp;在这些天之骄中，是有不少有真才实学，有能力的，但确实也有一分，是名不符实的。

    &esp;&esp;二来，是于成本的考量。资本都是趋利的，在有些国企，这句话并不一定适用，但在私企，绝对如此。

    &esp;&esp;同样的岗位，同样的工资，如果是大学生愿意和没有受过等教育的同等竞争，那他们当然迎之至。但这不现实，同样的岗位，你给中专生1500一个月，他能接受，先好好，多学些东西，以后再慢慢往上走。

    &esp;&esp;还是总经理解围，想法都是很好的，但是因为他来公司时间太短，了解的况不是很全面，所以这些想法可以在以后的工作中完善。

    &esp;&esp;所以，他们个人的生活和创业经历，决定了他们不会以文凭取人。

    &esp;&esp;大学生不一样，也不以他自条件来说，他有没有成的空间，他首先要求要有发展的空间，又肯定提要解决，还一定要主城区的，最后是待遇问题，你好意思让我和那些大学的门都不知在哪开的拿一样的工资？

    &esp;&esp;说完了，但没有期待中的掌声，大多数人还算是厚，低着沉思状，或者在本上记录着什么，有少数不太厚，平时就看不惯他作派的人当场就笑了来。

    &esp;&esp;一周后，公司开例会，所有的理人员，包括总经理和外聘的顾问都准时到场，议程过了三分之一，他才悠哉悠哉的姗姗来迟，大大咧咧的拉了一张凳，坐在会议室最后靠门的地方。

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    &esp;&esp;还有一，在他们中间，受过等教育的肯定有，但占的比例绝对是极少数，但是，没有受过等教育并不等于他们没有知识。在创业的过程中，现实的需要，迫使他们不断充实和完善自己，所以他们中的很多人，可能只接受过中教育，还有很多，甚至只受过初小教育，但他们的知识面，不会比那些接受了硕士或者博士教育的素质人才窄，更不要说商了。

    &esp;&esp;“没问题，或者现在先不说，我爸妈会回来过年，到时候问他们更清楚直接。”

    &esp;&esp;公司第一位大学生，听说还是劳动了集团人事主才请回来的。刚到公司的时候，没有给他定岗，让他自己安排，找找可以改的地方。

    &esp;&esp;于是大家鼓掌，此公是有准备的，拿一个本，洋洋洒洒的说了十几分钟，底的人听的一雾，这说的是哪跟哪啊！

    &esp;&esp;一来，第一代创业的私企业主，他们有很多共同的特质，比如务实，肯学习，敢想敢，锐，善于把握机会……，等等很多。

    &esp;&esp;总经理于是说，面迎来自上海大的材生来说说这些天他发现的问题。

    &esp;&esp;2000年的时候，集团以两百万年薪，聘请了一位旅回来的专家，担任集团副总裁。

    &esp;&esp;然后此公确实自由的，从不公司规定的作息时间上班，班前班后会也难觅踪影，吃饭的时候倒容易找到。难得在公司，就四串岗，前台、财务、理科，这些女孩多的地方，他停留的时间。因为是上海大毕业的，所以他动辄就说，“总书记，那是我校友。”

    &esp;&esp;然后，就没有然后。第三天，他就被通知到理科办离职手续，临门的时候，他放话来，“这样的公司，我本来就不愿意来的。”