&esp;&esp;红星公司常务副总经理李珞是星期六早上回厂的。陶唐就位的消息早已从不同的渠获悉，非常乎他的预料。照李珞的“设想”，在宋悦垮台后，赵庆民再呆在现在的位上就不合适了，估计总会动他一动。这样，就算上面派一把手来，他也会一步，坐上党委书记的宝座。近两年来，各公司的法人治理结构正在逐步规范中，可以看的趋势必然是董事兼党委书记为正，总经理兼党委副书记为副这样一新结构，前者决策，后者执行。但冯世钊为首的总领导不知是怎么考虑的，对红星公司却延续了旧有的模式，让陶唐以董事兼总经理的份空降来，赵庆民却依旧呆在党委书记的位上，这样就彻底堵死了他晋升之路。

    &esp;&esp;对于红星的班调整实际上在杨文事后就展开了。杨文被两规后不到半个月，秦海涛便带队对红星公司行了为期一周的突击考察。那时宋悦尚未事，但红星公司层谁都清楚宋悦怕是呆不住了，以杨文和他的关系之，宋悦安然而退的可能很小了。所以，李珞在考组秦海涛面前慷慨陈词，痛称红星公司面临的经营困局及理上的弊端，并且将自己心准备的治厂思路讲了一遍。秦副总没有表态，但李珞看得秦海涛对他的“演讲”是赞◇，赏的。

    &esp;&esp;谁也没想到宋悦以那样一方式离开，当时李珞是唯一的见证人，省经信委来调研所谓的结构调整，宋悦和他接待，中午在小招休息，省纪委突然到来带走了宋悦。他当时正听宋悦发牢，宋悦那一瞬间的惊愕和绝望的神让他刻骨铭心，惊骇莫名。

    &esp;&esp;红星公司将面临一场大地震了……李珞清楚地认识到了现实。宋悦腾来的岗位烈地引着他。论能力，论资历，他都有上位的可能。而且他知，总决策层是有人为他说话的，这些年他一直心编造总的关系网，别说是主任一级，便是们，无不折节。就与总的关系而言，他虽是红星第三把手，绝不次于董事和书记。主要领导也清楚这，对于每年的经营指标，都是委派他与总相关门讨价还价。红星走坡路乃是不争的事实，要想扭转危局，仍需要一位悉的人来掌舵。这个人，舍他再无他人。

    &esp;&esp;但李珞万万没想到总选择了陶唐。而且，冯世钊不惜降尊纡贵，亲自“护送”其上任。

    &esp;&esp;李珞认识陶唐，至少十年前就认识了。那时陶唐刚升任绩效理的副主任，算是和他平级，却比他小了十岁有余。意气风发盛气凌人是陶唐留给他的最印象。绩效是决定各公司领导薪酬的主要门，那次他就是因为绩效考的分歧去和陶唐涉的，却被陶唐教育了一番，丝毫没有通的余地，甚至连他订的饭局都拒绝参加，更遑论收取其他的好了，这令他极为尴尬和恼火。

    &esp;&esp;陶唐是总机关中极少数与李珞没有私的主任级官员之一。李珞曾判定，像陶唐那样独来独往的官员是绝对没有前途的。但事实教训了李珞，陶唐晋升了，他人意料地任了盛东公司的一把手，三年多的时间里，盛东的各项经营指标得到大幅度改善，成为集团的明星企业，其推行的益理得到了冯世钊的推崇，提升为集团的经营战略，似乎成了放之四海而皆准的真理，成了扭亏为盈的法宝。李珞对此嗤之以鼻。消除浪费持续改就能挽救红星的颓势？见鬼去吧。

    &esp;&esp;红星需要的是一次脱胎换骨的革命，而不是小打小闹的革新。

    &esp;&esp;营销据厂办的通知，为陶唐准备了一份当前营销况的分析报告。在上报陶唐之前，营销必须请李珞过目。这是李珞定的规矩，宋悦在的时候也是这样。

    &esp;&esp;周六晚上，也就是陶唐带着吕绮等人去东湖会所赴宴的时候，总经理助理兼营销刘书林带着打印好的汇报材料来到李珞家。李珞已经在电话里听了自己心腹的汇报，放碗筷回到书房认真阅读起来。