上我同意法律办介。但郭主席说的也是实，我们不能不顾及后续问题。能不能由工会面，一次地给家属些补助？”赵庆民。

    &esp;&esp;“其他同志呢？”陶唐问。

    &esp;&esp;似乎觉到了一二把手之间的分歧，副总们都不表态了。

    &esp;&esp;“我同意陶总的意见。”排名最后的邱林看副总们都不吭气，发言，“只有我们把职工当家人，职工才会把公司当自己的家。”

    &esp;&esp;“就是这个话。其实呢，我说的是态度问题。这件事其实更多是技术问题，法律办是搞法律研究的，我们给与职工的，只能是法律上的帮助，依靠的还是法律嘛。东湖实业如果能平息死者家属的怨气当然好了，那样的话就不必打官司了嘛。”

    &esp;&esp;“我同意陶总的意见。”赵庆民对常文海，“常主席，法律办是你分的，会后立即照陶总的指示安排执行。”

    &esp;&esp;常文海。

    &esp;&esp;陶唐轻咳一声，“同志们，今天会议的议程到这里就结束了。总经办形成一个纪要发去。”陶唐扭对坐在自己侧后的张兴武代，然后正，“除了指标问题比较重要外，其余几件事，包括安措计划的启动，都不是很要的问题。今天请了组织的同志列席参加，是要加对中层的理考。据我个人的一经验，任何一级组织中，中层这一环节是非常关键的，企业尤为明显。特别是中层党政一把手，差不多可以决定事业的成败。层一些决策不能得到很好的贯彻执行，问题往往在中层，也就是常说的执行力不的问题。我们面临的局势又如此严峻，必须最大限度地提执行力。前天去面转了几个加班的单位，三分厂，七分厂，还有九分厂和十三分厂，发现一个现象，只有少数单位有中层跟班带队，大分加班单位的中层都不在岗。这怎么可以？总，”陶唐问分生产的光明，“难公司允许这况？”

    &esp;&esp;“确实有带班的规定……”光明低声说，“执行的不好，我检讨……”

    &esp;&esp;“群众在加班，领导却溜号，怎么能抓好工作？今天上午，我从发规调阅了年初与基层党政正职签订的责任书，认为就责任追究方面是有所缺失的。我们将他们安排在现有的岗位，是要他们创造地完成任务，不是维持会，更不是单纯地喊困难。那样的话，我们要他们什么呢？当传声筒吗？所以，我提议组织门要研究这个问题，搞那么几条来，把指标完成和中层一级的薪酬特别是位挂起钩来，而且是严格挂钩。赵书记，郭主席，各位领导，大家看如何啊？”

    &esp;&esp;“我看很好。就这么办吧。加中层队伍理是完全必须的，陶总看问题非常准。不过，事关重大，待组织门形成一个意见后，上会研究讨论通过后再成文发吧。”赵庆民。

    &esp;&esp;“当然，必须经过班研究，必须到言而有信。”陶唐。

    &esp;&esp;“我说两句吧，”李珞开，“我完全同意陶总提的加中层队伍理和建设的设想，特别是在目前的况，非常有必要。昨天晚上听说了一件事，想必其他领导也听说了，当然，仅仅是听说而已，涉及中层的形象问题，我觉得应当在这里提一提……”

    &esp;&esp;“什么事？”赵庆民皱眉。