&esp;&esp;“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看，我预到，好几个门都有问题。我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已。不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风，第一不能靠上级。几个政策救不了红星，最多让红星的日好过一些罢了，第二不能靠雾里看的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术步？能提劳动生产率降低成本？不到嘛。总还有人说红星的路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多，负担过重。但我不赞成那些见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人。负担是小了，让那些职工去哪儿？岗吗？大船都搁浅了，舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担，而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧，如果两万多在职职工。九千大集职工都关心企业，企业，那是什么景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜的。没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至售来拯救陷困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一红书，书名叫《星火燎原》。是老人家唯一题写书名的书……”

    &esp;&esp;“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难，不通理，扪心问问，是我们这些领导不通理还是职工不通理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我令为每个支购买了一《星火燎原》，书是09年再版的，了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，群关系变好多了，搞益理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调捣的越来越少，职工自发地和损害公司利益的斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有本的变化，是好的变化！盛东活了，总

    &esp;&esp;陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一，“陶总，我赞成严肃理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心，但总要考虑现实吧？以后了事怎么办？谁敢保证以后不事？再说，此事由在脱岗带来的岗，人力资源清查了一脱岗，问题不小，这件事理的不妥当，会给后面的理带来被动的。你想想吧。”

迅速，午便建议摘乌纱了。

    &esp;&esp;“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”

    &esp;&esp;赵庆民严肃起来，“我知，看过一，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”

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    &esp;&esp;陶唐盯着赵庆民，大概受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”

    &esp;&esp;“老赵，从小了说，我非常痛恨欺上瞒的行为。那是一我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事由在人事理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一，稍微履行职责，也不会发生这血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”