还了公司领导层，如今还担任着分生产的副总经理。在他奉调回京时，那个人诚恳地对他说，没有您对我的严厉分，就没有我的今天……

    &esp;&esp;在他离任的时候，盛东的中层队伍被他整顿的颇有军队作风了，甚至包括穿着和走路。他确实向他们推荐过《向解放军学习》那本书，当我们技术不领先，装备成本不领先，那么就争取效率和作风领先吧。这个初衷，看来是实现了，滨江市市不止一次拿盛东的作风为例批评过他的手，你们去看看盛东的是怎么的吧……

    &esp;&esp;他和任何人没有说过，期间他承受了非常大的压力，特别是来自上面的压力，还有遴选接替者的压力。那段时间他发疯地寻找可以替代者，把他们的名字记在一个随携带的小本上。总要有人接班吧？总不能搞成中弹，爆炸后建筑安好无损，人却消失的无影无踪……

    &esp;&esp;现在怕是又要重新来一遍了。盛东的法也得到了总分领导的肯定，在任何时候，挨批评的同时总是存在肯定的声音，冯世钊就说过肯定的话：你把盛东这摊死搅活啦。

    &esp;&esp;现在看来，廖俊伟还是可以用的，他犯的错误不是原则的，受到群众拥护的应当保护，是不是可以将其派到刚接手的钢厂？现在还没有正式接那个小厂，派去的审计组还没有回来，委托原班在理，但肯定是暂时的，那帮人也清楚，这边肯定要派人过去，至少要派一把手和财务总监过去。他已经考虑一段时间了，初步有了人选，但没有和任何人谈及此事。

    &esp;&esp;他习惯了因免职而哭泣，他自认可以分辨其泪的质，是受了委屈还是气愤？抑或是担忧恐惧的？廖俊伟在谈话是泪了，看得这个年近五旬的老中心的委屈，但他不为所动。党政联席会后，赵庆民和郭涛分别谈及待遇问题，希望保留其待遇。他没有同意，保留待遇算什么嘛？让职工怎么说？从这个角度发，不能把廖俊伟派到钢厂，不能！那样就冲淡了整顿的效果。

    &esp;&esp;敲门声响起，他坐正了，喊了声来。

    &esp;&esp;来的是叶媚，捧着一个饭盒，“陶总您没吃晚饭吧？我给你买了份盖饭……”

    &esp;&esp;“你怎么知我没吃晚饭？”

    &esp;&esp;“您班就回来了。然后一直没去嘛。”

    &esp;&esp;“谢谢，我不想吃，你拿走吧……”他想，这个当过“间谍”的女孩还是忘不了老本行，总是监视着自己的动静。

    &esp;&esp;“不吃怎么行呢？少吃一，乘吃。”叶媚把饭盒放在他面前，打开了，然后像家人一样取了壶去烧。

    &esp;&esp;他看了腾腾的茄盖饭，真的没有一。

    &esp;&esp;“好吧。如果有人找我，就说我不舒服休息了……”陶唐从袋里找20元。递给小叶。

    &esp;&esp;“您是不是病了？”叶媚这才注意到陶唐脸不好。