&esp;&esp;两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的理。这是今天会议的正题。

    &esp;&esp;首先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲理的意见，引发了陶唐的不满，“理门要让决策层选择题而不是问答题。潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源的业务问题。迫使公司领导们放手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！难你们就没有一个明确的理意见吗？”

    &esp;&esp;不等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶总，各位领导，我要检讨。脱岗问题大分是在我分人劳期间发生的，责任主要在我……我请求组织给我分……”

    &esp;&esp;李珞对刘秀云谦卑的态度到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚的女人竟然会来这一手。

    &esp;&esp;赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总了自我批评，这很好。我赞赏这有担当负责任的态度。但是，我还是要说，责任主要在人力资源。刘总是分，不是替你们理一切。如果分领导什么都要，要门什么？潘主任，我想你们应该有个理意见吧？”

    &esp;&esp;∑， 理意见当然有，而且报给了陶唐。但陶唐偏偏不提此事。潘成贵预到自己完了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一？”

    &esp;&esp;“说说吧，简明扼要些。”赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。

    &esp;&esp;潘成贵的汇报够得上简明扼要，实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知。限期两周回厂，不回厂上班的，一律旷工除名。脱岗人员中领了工资的，全限期回，不者，在以后的工资中扣回。脱岗期间公司所的社保资金照此办理。除此之外，人力资源还提了对责任单位（包括人力资源自己）的理意见，但只开了个便被陶唐打断了。

    &esp;&esp;“是够简洁的，”陶唐，“各位应该听清楚了。都发表意见吧。”

    &esp;&esp;刘秀云先讲，“我先说说吧。这个方案，是我分人劳所的最后一件工作，理原则是我拿的。在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。所以主张从严理。”