&esp;&esp;杨开河被停职的消息一压过了清查脱岗人员带来的议。

    &esp;&esp;潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未现。在用不同渠将通知发去后，尽有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。

    &esp;&esp;邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要现了公平，矛盾就小多了。

    &esp;&esp;停薪留职的政策又被翻了来。原先被废止的文件重新发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一，照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一。清理小500个脱《←，岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。

    &esp;&esp;邱林在他主持的第二次人力资源全会议上讲，“谁说我们人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊！这些可都是利！要多少销售才能带来？陶总说的一没错，公司到是血，我们堵上一个血，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦。一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不是谁，绝没有例外！”

    &esp;&esp;尽有陶总和邱总撑腰，潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺”这次都比较乖，最多也就发发牢，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了，特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢。一面着统一的径耐心解释，一面整理成书面材料汇报上级。

    &esp;&esp;潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源召集了全会议，就外的各关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全住了，不理会那些说者。对于潘主任的担心。第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷，未雨绸缪，跟相关单位打招呼。别让人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形势，谅他们也不敢太过分了！如果无中生有，胡搅蛮缠。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！但你们要从这件事中汲取教训。牺牲公司的利益去朋友，朋友是为不住的。你看，他们并不谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作展不错，严格掌握时间度，严格执行总经理办公会的决定，把这件事给我搞利索了。”

    &esp;&esp;潘成贵对陶唐公开这些关系到愕然。可以肯定，陶唐的这番话会传回去。难这位年轻的一把手真的无所谓社会关系？抑或这家伙真是个油盐不的槌？

    &esp;&esp;陶唐不在意潘成贵的神。在讲到清查工作带来的效益时，陶唐说，“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映，职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成，必将提振红星的正气，这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励，可以。但领导不能拿了，一般员工可以，因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束，你们打报告给邱总吧。”