&esp;&esp;连福宇没想到左云和雷云联手在会上发难了，看似针对刘书林和自己，实际上是对着李珞的。特别是刚才，雷云直接对准了综合科姚寿年，了综合科存在严重的经济问题，要求公司立案侦查，但被赵庆民力压制住了。

    &esp;&esp;“左云同志！”赵庆民不能让讨论会演变成一场吵架会，“关于你说的人员使用和考方面存在问题，我已经记了，算是一个问题吧，因为时间关系，就不要在细节上纠缠了。谁还讲？”

福宇是李珞的绝对亲信，是营销排名第一的副主任，刘书林差时，从来都是连福宇主持营销工作的。

    &esp;&esp;“算来的？别日哄领导了！我给你举个例看看？”

    &esp;&esp;想到这儿，姚寿年把冲到嘴边的话使劲咽了回去。不错，他是李珞和刘书林的人，但如果真的陶唐准备拿营销开刀立威，他还真的要掂量掂量，经验告诉他，陶唐未必能撼动李珞，但开刀斩掉他这样的小人却不在话，李珞未必能保住他。

    &esp;&esp;连福宇哂，“你说人员使用不合理，我还说很合理呢。这本来就没有一个可以衡量的指标嘛。”

    &esp;&esp;韩志勇不吭气了。

    &esp;&esp;如果不是好几位公司领导在场，连福宇铁定发作了，“左云你给我说清楚，你说的听话而业绩差的是谁？”

    &esp;&esp;“可是韩总，人员使用是否合理，直接影响着营销的士气。不解决这个问题，哪里谈得到指标嘛。”左云毫不退让。

    &esp;&esp;左云毫不退让，“你非要我名吗？那好，就是刘建虎！去年刘建虎的指标差多少？综合科的考结果简直就是胡来，什么况特殊，如果都讲况特殊，那么完成任务的同志会怎么看？换位思考，谁能服气？”

    &esp;&esp;“赵书记，我提这些，不是为了我。是因为营销确实存在正气不扬，邪气弥漫的的怪相。我不怕受大家报复，完全是觉到不解决这个问题，两个扩大就是一个号，不会收到好的效果。刚才营销员们都说了，召开这样的会议切切实实地到了公司，特别是陶总对营销的重视，大家，包括我，除了这个场合，我们是没机会反映营销存在的问题的！另外，也请领导和同事们相信，我左云完全是于公心，我为雷云及龚一清叫屈，但我跟他们并无私。”

    &esp;&esp;“左主任，所谓合理不合理的评判标准是什么？现在讨论是是李总的报告，是今年的指标，就不要扯人员使用的问题了吧？太偏了些。”参加矿机组讨论的韩志勇。

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    &esp;&esp;几乎所有人，包括参加讨论的周兵和邱林，都没想到左云竟然这样对李珞开了炮，尽李珞不在这个组。营销员们更是愕然。目光都在赵庆民、左云以及营销第一副主任连福宇脸上打转转。

    &esp;&esp;左云这番话讲的义正词严。但赵庆民本不相信。他现在开始疼了，到讨论会偏离了调……之前真没想到被视为铁板一块的营销竟然存在着一激烈的反对势力，显然，左云和雷云就是这势力的代表。赵庆民相信，矿机组的讨论很快就会传到李珞耳中，以李珞一贯的表现，肯定会对此大为震怒，接来会发生什么，赵庆民用脚趾也能想清楚。营销了会带来什么？是公司希望看到的吗？机动和采购的问题还在那儿悬着呢。(未完待续。。)u

    &esp;&esp;左云大声，“标准很好掌握。就是工作成绩！我举个例吧？雷云同志期担任三科科，胡州建业集团市场的开辟他应该是首功，还有三科的龚一清同志，都是功臣。里怎么能把他们撤的撤，调的调呢？结果怎么样？胡州建业集团的市场如今萎缩到了忽略不计的地步，我认为和人员使用不公有很大的关系！李总讲到业绩考问题，我也想说说，我们对业务员，不能只看听话不听话，而应该看实绩如何。光听话有什么用？市场份额都要丢光了，还能评为优秀员工，业绩考还能特殊理，这不扯吗？”

    &esp;&esp;综合科姚寿年几乎要起来，联想到雷云刚才的开炮，使他意识到，左云今天的发飙是有来的！早就有人传言左云通过吕绮搭上了陶唐，他曾向刘书林不止汇报过一次，但刘书林不当回事。现在来了吧？看样肯定得到了重量级人的支持，这个人，只能是陶唐。

    &esp;&esp;但这场合如果一言不发又不行，会被刘书林和李珞视为叛变，斟酌了片刻，姚寿年抢在别人之前说，“左主任，你说综合科的考是胡来，有什么证据？我当着赵书记和各位公司领导的面可以保证，所有的考都是照年初的办法计算来的！”