是解决明筱月的问题，算是了结了他的一块心病。其实，陶唐来厂后至去安州前的几次零星人事调整，其实都算不上什么变动。包括对廖俊伟的免职和重新启用。没有学宋悦当初的法，红星队伍对一朝天一朝臣的担忧正在消减，队伍基本稳定。换来的是经营的红火，二季度的成果远远超了他的预期。这样去，100亿不敢保，但90个亿问题不大。赵庆民虽然没有主抓过经营，但规模的意义是明白的，某意义上，只要规模上来。其他问题都好解决了，比如现金，都说现金为王，资金是企业的血，现金永远比利更重要，但只要有了规模，现金其实不是什么大问题了，一方面，规模可以掩盖现金不足，打个比方，你拿100万可以“买回”120甚至150万的材料，但你拿1万块钱肯定买不回15万的东西……另一方面，规模是争取贷款的重要条件，银行才懒得理会那些小企业呢。规模本就是实力的最现，银行不会担心红星这样规模的企业破产，政府不会允许红星这样规模的国企垮台，大家的利益纠缠在一起，问题就好解决了……为什么扭转了一季度糟糕至极的形势，在赵庆民看来，正是陶唐在人事上的持重态度收获的红利，中层都想在新老板面前表现自己嘛，引而不发的效果来了。

    &esp;&esp;有些想远了……赵庆民收回思绪，回到了人事问题上。自陶唐上任，一直到本次人事调整，赵庆民才第一次反对陶唐的意见，之前红星的党政两个一把手颇有“夫唱妇随”的味了。赵庆民对陶唐提的几个重要岗位的人事调整是不赞同的，第一是副总会计师兼财务主任李建国的调离，第二是范永诚的提，赵庆民在陶唐会前跟他通气时明确表示了不赞成。李建国和韩志勇不那么“和睦”众所周知，在赵庆民看来，这样蛮好。一个霸的总会如果上一个跟其穿一条的财务主任，绝非公司之福。制约理论无不在。李建国能力不弱，很多时候能持原则，坐那把椅很合适。就算安红那边需要一个有能力的财务总监，也不能以削弱本为代价吧？张兴武能制约韩志勇吗？更不要说那个大鹏了！难你为董事兼总经理，就不怕对财务这块失控吗？张兴武为人正派，也算财务，但他绝没有李建国的手段！坐上那把椅，能降住他那几个副手就不错了，谈何制约上司？第二是范永诚。且不说这个人争议不小，既然提吕绮，怎么好一次会议解决夫妻俩的问题？难你真的没有听说过和吕绮的闲话？我可是听说了好几个版本了。红星就是这样的环境，人们总能在这类事上发挥极的想象力，演绎极为离奇的剧。我是不相信那些传言，但你这样不是给“剧作家”们增添素质吗？但陶唐这次极为固执，完全不听自己的忠告……果然，在会议上第一次遭到了反对，周兵是快到站的人了，都对这两个任命表示异议，谁也不是傻，韩志勇大力赞同难不应当警惕吗？

    &esp;&esp;赵庆民想起了上次的会议。陶唐第一次展现了一把手的“霸”，如果连几个中层岗位的调整都不能主，我这个董事兼总经理还有什么权力？！接来发生的，就是赵庆民认为一把手的杀手锏之一——举手表决。这不是为难人吗？通过是当然的，副手们值得为此拧成一绳挤兑一把手吗？何况还有衷心拥护这个调整方案的呢。