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所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招，去三分厂“重旧业”了。当然，这一次她的份变了。从临时工转为了红星的正式员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。

    &esp;&esp;活儿并不复杂，小心些是不会废品的。要说不满意。一是脏，化总会不小心溅到上，这让有些洁癖的她不习惯。二是累，一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬单楼）总要用很时间的脚。

    &esp;&esp;她到三分厂报后便跟了师傅实习了，最近车间的活儿多，正缺磨工呢，但她到现在尚未独立作，原因不是车间不想用她，而是最近质量控的太严了，推行质量包赔制度后如果了废品罚的很严厉，车间和班组都不敢让她独立作。师傅是熟人，她两年前在三分厂当临时工时。谷师傅就手把手教过她。这次她再次分顾师傅的小组，顾师傅领着她领了工作服和劳保护，以及必须的卡尺等工，一个小时给她讲了安全事项。然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领，领她熟悉了图纸和公差，让她跟了自己三天，就把一台闲置的磨床给了她，让她独立工作了。

    &esp;&esp;叶媚已经在三分厂领过半个月的工资，确实比在小招多，陶唐并没有骗她。但多的有限，对她没有太大的引力。她看了谷师傅的工资条，不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多，因为她既没有谷师傅的技术，也吃不谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日，觉得那时真的不错，虽然工资低，但吃的好，生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔，她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更了。在她决定转正当红星的一名工人后，陶唐跟她足足谈了一个半小时，当时她不停地泣，并没有理解陶唐所说的话，现在则良多。

    &esp;&esp;最大的就是一线工人们所思所想，以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人，比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭，的菜基本都是她不吃的，他们不会致的菜肴，也不会找环境好的馆，而是尽些找便宜的地方，要一些量大多的菜肴。叶媚想，放着鱼虾不吃什么烩菜大嘛。比如他们的谈吐总是那么俗，喜说一些带的段，肆无忌惮地评论着领导，传播一些领导的丑事为乐。分厂的们挨了训他们会开心，这不是扯吗？这跟你有什么关系吗？他们总是斤斤计较一些蝇小利，为几十块钱的加班费和津贴争的面红耳赤，因为一个小建议被采纳领了三十块奖金有什么嘛，值得那样兴吗？叶媚虽然农村，但她家境还不错，父母从不要她工资。最多就是母亲唠叨几句要她攒钱而已，所以她在红星厂临时工挣的钱基本被她零了。而在小招的日里增加了她的见识，光也起来。组里的年轻人不少，还有两个跟她年纪相仿的女孩。彼此有时也会一些购的心得，那两个女孩很少买化妆品，平时总是素面朝天，买的衣服她也看不上，因为她们总是喜买换季减价的衣服鞋。有些纯粹是地摊货。而她则觉得与其买便宜质量次的，还不如少而，买一件档次稍的衣服，一两年都不会落伍，不好吗？年轻人最喜的玩就是手机了，组里那个小张买了一款小米就的跟捡了元宝似的，有那么好吗？叶媚想，看看领导们用的机吧，百分之八十都是iphone……现象，让叶媚觉到红星厂的很多工人甚至比不上农民。当然，杨村