&esp;&esp;2014年元月2号，红星公司召开了扩大的董事会，研究机构改革一揽方案。

    &esp;&esp;照公司章程，机构的设置和裁撤由董事会决定。2000年红星机械厂该组为红星机械制造公司时，公司的重大权力集中于董事会，一度时间，董事会设的专门委员会，如人事及提名委员会，薪酬委员会等机构权倾一时，总经理的经营权几乎被剥夺一空，很多业务门被架空。这也是红星公司自公司制改制以后一把手的职务都是董事兼总经理，跟其他央企一把手是董事兼党委书记有所不同。后经逐步规范，董事会设的专门委员会陆续撤销，归政于各业务门，才算回归传统。因为董事兼着总经理，董事会与总经理办公会作为公司的两个主要的决策机构，很多时候区分不清其中的区别。

    &esp;&esp;陶唐在辉煌总政研室工作时就注意到了董事兼总经理的不合理，曾给党组递了一份专题报告，冯世钊赞同陶唐的意见，但改变集团所属企业的职务现状却不是一份文件就可以解决的。集团已经启动了相应的工作，准备改变这不甚合理的职权分状况。

    &esp;&esp;这是题外话了。但公司章程是企业大法，必须照它写的办，哪怕你是样。这就叫程序正义。

    &esp;&esp;但区别是有的，因为是召开的是董事会，不是董事的公司领导就没有了表决权。连监事会主席，公司的第三号人郭涛也成了列席参加了。

    &esp;&esp;红星公司本届董事会成员计有七人：陶唐、赵庆民、李珞、江上云、韩志勇、骆冲、张宏利。其中张宏利是员工董事。骆冲垮台，集团也没有补充董事会成员，拥有表决权的就是这六个人。

    &esp;&esp;列席会议并首先了机构调整方案说明的吕绮早就知，裁撤、合并好成立几个室会有争议，但不会特别激烈，只要不涉及的人员，公司领导们不会提激烈的反对意见。但到了成立四大分公司的环节，李珞一定会来反对！但只要程序走，李珞甚至找不到一个同盟军，反对票八成就一票。因为六名董事中，韩志勇是赞同者，江上云历来跟董事站在一起，赵庆民即使有不同意见，也不会在这正式场合与陶唐打擂台，张宏利更不足论，借他十个胆也不敢反对一把手的意见。

    &esp;&esp;通过这份方案应该没有问题。问题在于机构的裁撤合并不仅带来人事上的大变更，更带来了机制上的变化。这个变革真的合适吗？