这一幕对于集团的其他人来说太震撼了，简直是闻说未闻的奇事儿，然而就这么发生了。

    “参与斗殴的人，有一个算一个，全开除！！”杜国楹怒气冲冲的朝着几人喝：“立收拾东西给我！”

    “你让我们就？”一个国字脸的男人叫嚷：“你算个什么东西？公司是你的嘛？你他妈一个打工的在这什么？”

    其他人也是一脸不忿，显然他们对于古德利的能量很有信心。

    古德利挣扎着从地上被人扶了起来，朝着陆峰：“你这辈都别想把他们开除了，我告诉你，研发公司不可能切割开，你的那些别墅、飞机也别想转去！”

    “那我们走着瞧！”陆峰见他说的如此直白，开：“想让我净？你们梦！！”

    古德利也不多说，带着人夹着往外走，他现在最要的事儿是去检查检查，别被踢问题了。

    现场安静极了，十来个保安站在一旁不知该不该走，这阵仗他们这辈都没见过。

    “无关要的人去吧！”陆峰冷声。

    一众人朝着外面走去，陆峰拉过一把椅坐了来，着一烟看着其他人，说：“看来这场分手没那么容易，我们必须要有心里准备。”

    朱立东站在一旁指了问题的关键，说：“今年的董事局会议必须先开会，再选理层权代表。”

    “没错，要不然在董事局会议投票上我们没有一胜算。”杜国楹在一旁。

    陆峰掌控企业的关键就是理层的百分之三十权，如果古德利把自己人选上来，陆峰这边的投票权只剩百分之三十，绝对的劣势。

    陆峰听着这些建议没说话，只是默默的站起走了会议室，董事局会议的事儿谁都知，问题是怎么行拉扯。

    杜国楹作为值总裁，第一时间通知人事把那几个门经理开掉，电话那也是满答应来。

    可是接来的几天才让杜国楹明白集团总的理层被渗透到什么地步，人事执行上面的话，对几人行开除，可是开除也要走程，照集团规定，需要多个门签字才能开除。

    这一签字就有问题了，上面的想法在面寸步难行，杜国楹发过几次火，可人家用集团规定来搪，这些规定可全是你们这些制定的。

    用规矩去对抗层，让整个层理都格外抓狂。

    短短几天时间，董秘带跟创始人架的事儿，已经传遍了整个行业，所有人听完都是一脸懵，这事已经不是新奇，而是惊奇了。

    已经过去一周，陆峰坐在家里接到魏艳丹打来的电话，把况简单的说了一遍。

    “继续推动那几个人的开除，同时谁要是不签字，拿程推脱，扣除所有绩效工资，同时拿掉他的权激励奖励，加快推研发公司的授权协议程，让集团总所有负责签字的人，全暂停手里的工作，聚集在一起行签字。”

    “同时对于一些以事假、病假为由的主，行以章代签，十一月之前必须完成所有程，对不愿意离职，各手段对抗的，直接张贴开除公告，封办公室，让人把他的私人品全丢去。”