在的成就，但是……你也这么看吗？别人也这么看吗？”

    &esp;&esp;冯君愣了一愣之后，才竖起一个大拇指来，“杨主任勇于自黑，佩服！”

    &esp;&esp;“我是不是自黑，你心里清楚，”杨玉欣不以为意地笑一笑，“其实没必要对裙带关系过分解读，它存在，是因为它合理……别说华夏这事多，西方同样多。”

    &esp;&esp;她说得有起劲，“小家、家族……这社会群的存在，不但有其必要，也有积极的社会意义，最基础的、可以自我保护的结构单元，就是家族和家，这会增人们抵抗风险的能力，华夏之所以为华夏，一直能延续来，就是因为我们比别人更注重家。”

    &esp;&esp;“这个……杨主任，麻烦你车开得慢一，营养跟不上，”冯君哭笑不得地发话，“我只想理个庄园，没想理整个国家。”

    &esp;&esp;“一屋不扫，何以扫天？”杨玉欣似笑非笑地白他一，“这个庄园，我觉得就合适家族式理……你不会以为，职业经理人的理方式更合适吧？”

    &esp;&esp;冯君怎么也是在羊城混迹过的，“职业经理人？呵呵。”

    &esp;&esp;这里就不了，简而言之，职业经理人本质上是针对家族企业而言的，国有企业的话，那些领导都是职业经理人。

    &esp;&esp;职业经理人的好，是专业平，防止家里了败家，或者能力不足的后辈，坏了家族企业——找个厉害人，多工资甚至分红，大家坐享其成不好吗？

    &esp;&esp;但是问题的关键在于，职业经理人的守……谁来保证？

    &esp;&esp;家族企业成了别人家族的企业，这又怎么办？

    &esp;&esp;杨玉欣能问这问题，当然也明白这一，见他尬笑，她一，“看来你对家族式理，并没有什么偏见。”

    &esp;&esp;家族式的理，弊端真的非常多，这也是很多企业调，我不是家族式企业的缘故。

    &esp;&esp;这太考验后续掌门人的能力和素质了，而且家族，也容易生各狗倒灶的事，还不好说清楚到底谁有理——清官难断家务事嘛。

    &esp;&esp;但是家族式理弊端再多，不能否认一，忠诚度。

    &esp;&esp;冯君想一想，若有所思地发话，“看来是该给大家发一波福利了？”