&esp;&esp;范甘迪急于定人选，直接说到了正题。

    &esp;&esp;“如果尼克斯在季后赛面对公，该怎么布置攻防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，可以抢答。”

    &esp;&esp;范甘迪认为东除了公外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在攻端。

    &esp;&esp;这个问题直接关系到尼克斯的赛季的目标，也考验教练的反应，就五分钟。

    &esp;&esp;成为nba级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，以及足够的临场应变能力。

    &esp;&esp;范甘迪临场应变就很糟糕，如果他边的是嘴炮型助理，搞什么神胜利法或者对球星溜须拍，尼克斯就没希望了。

    &esp;&esp;优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题。

    &esp;&esp;即使如此，他们也没有抢先开，锡伯杜今年39岁，博伊德45岁，见多识广，气质敛。

    &esp;&esp;先开，万一想法不够好，或者没有说到范甘迪心里，就会于不利局面。后开，能综合竞争对手的思想，将战术行化。

    &esp;&esp;后开的人也有不利之，万一对方战术太完，或者想法相似，自己提不反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。

    &esp;&esp;锡伯杜和博伊德的目标都是首席助教，把彼此当对手，不想任何差错。

    &esp;&esp;就在他们思想斗争时，杨瑞举手了，指着墙边一块白战术板说：“这个问题我考虑过，可以先说吗？”

    &esp;&esp;杨瑞观察着范甘迪的表，有细微的皱眉动作，似乎对他想了不到一分钟就开有些不满。

    &esp;&esp;说来奇怪，这个行业明明需要教练有很快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也会令人不喜。

    &esp;&esp;范甘迪只觉杨瑞太想表现自己了，不稳重。既然说是学习为主，不应该先听前辈们说话吗？哪怕问一句也好，那两人同意他先说的话，再发言不迟。

    &esp;&esp;那两位都没反对意见，面带微笑，本没把杨瑞当回事。