&esp;&esp;换句话说就是要设计师利用要推的产品完成多个搭废能直接用的模板，成视频供人参考，并引别人钱。

    &esp;&esp;“那还不如直接画给他们看呢。”陈遇安听完后对南伽说：“只画不用素材的手帐，电的纸质的都行，喜的人多就照着画来的产品呗。”

    &esp;&esp;陈遇安随一建议，没想到十一假前一天他就收到了新工作的达通知，说让他先来实施一个月，他说的那样，一周更新三到四次，十一后开始着手。

    &esp;&esp;明人都看得来，这是在试。频繁的输烧的是灵，谁都没法保证总能新意，不成功便是白忙活，分成的奖金都得比平常工作少一半。但一旦起来，那就是文创圈首当其冲第一人，名不一定有，公司愿意给的利肯定妥妥的。

    &esp;&esp;不过整个理层会一致同意让陈遇安来，除开他是南礼元老份之一，主要还是看中了他的手绘能力，关于西班牙的那堆画稿让他们觉得陈遇安不会翻车。

    &esp;&esp;当然，这一切都得背上南礼的名声，压力自然不小。

    &esp;&esp;南伽为陈遇安着想，前几天的百来张画稿她只了两张需要常规上新本的封面，剩的都先留给了陈遇安这个月视频的素材。

    &esp;&esp;陈遇安本就不得自己多事，就算着可能会少钱的风险，也将活接得乐呵。

    &esp;&esp;然而有些人就不这么想了。通知一现在工作群，整个设计最讲理的一位机立不乐意了，在群里艾特分项目的领导，问为什么新项目不知会大家，也不公开选负责人的标准。

    &esp;&esp;领导回得很官方，就说是各方讨论决定的，而且只是试行，以后大家可能都需要以这新的运营模式负责各自的作品。

    &esp;&esp;暂时是堵了机的嘴。

    &esp;&esp;午三多，假期前最难熬的两个小时，陈遇安困得差以抢地，见沐沐起去煮咖啡，他也拎上杯跟着去了。

    &esp;&esp;“我帮你接就行了啊师兄。”