研发最是耗钱，且一款新药的研发通常需要十年以上，哪怕有上面的支持，制药厂也没有创新药的实力，这里的新药指的是德叔给许空山的药方，昌学义行了改良，通过萃取有效成分成便携易服的小药片，同时保证药效，昌学义试了许多次，终于成功在望。

    作为制药厂的生产主任、研发的一份，许空山自然不能在这个节骨离开。

    没有谁会比陈晚更希望许空山好，对此陈晚表示正事要，他和许空山的日着呢，玩的事不着急。

    了两天时间看完这半年的生产销售数据，陈晚找到满玉山：“我们厂是不是该扩招了？”

    早在服装厂创办之初，陈晚便向所有员工明确了服装厂的岗位不是铁饭碗，国营企业那些什么父亲退休儿接岗、抑或把工作名额卖给其他人的作，在东言都是行不通的，因此除了极个别行为恶劣被开除外，没一个主动离职。

    东言服饰的名气日益见，即便厂里的工人天天铆足了劲生产，市场上依然供不应求，车间的普通职工后面又陆续招了两，陈晚所说的扩招针包全厂所有门，尤其是设计。

    设计一直是去年比赛选来的八人，经过这一年多的成，他们已经能独立完成普通系列的新款设计以及分的时系列，但时系列主打的款式以及港城那边仍是陈晚一个人挑大梁。

    陈晚毕竟是人不是神，天才如他，在时间的产也会到压力，他打算挑几个有灵气的人带在边培养，满玉山有心理影，东言能走向国际的级设计师不能只有他。

    “我正准备跟你说这事呢。”满玉山和陈晚考虑到了一块儿，“之前老王说他手底的业务员不够，我们从车间提了一批合适的，但还得再招，其他门的况也都差不多。”

    “行，午通知老王他们开个会，统计一员工缺，顺便商量商量要怎么招。”陈晚不是个扭的人，一旦决定要，立会采取行动。