源，最终没有达到本该达到的度。

    &esp;&esp;甚至有人不堪忍受，离职转投他。

    &esp;&esp;这就是利益共同形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通，被利益团队夺去了。

    &esp;&esp;这类况，亓越在华山医院这么多年，亲目睹过不少例。

    &esp;&esp;十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在边培养。

    &esp;&esp;奈何他的志向是一名外科医生。

    &esp;&esp;当时他的外科手术平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。

    &esp;&esp;但现在，亓越知，那家伙在外科一个普普通通的副主任医师。

    &esp;&esp;当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室梁。

    &esp;&esp;这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。

    &esp;&esp;完全就是因为那几名医二代受到了重培养，实力提升快速，超过了那人。

    &esp;&esp;如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？

    &esp;&esp;亓越晓得，这如果和假设没有意义。

    &esp;&esp;但是在任何地方，资源都是有限的。

    &esp;&esp;即便如他，如果有儿跟在边学习，遇到一个非常难得的实践机会。

    &esp;&esp;最终，他很可能会把这机会留给儿，而不是给更加优秀的余至明。

    &esp;&esp;这不是自私，这是人……

    &esp;&esp;杨迈接着：“亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。”

    &esp;&esp;亓越笑：“杨，你这个饼，画的可不是一般的大啊。”

    &esp;&esp;杨迈笑：“亓主任，我可不认为这是画饼，以余医生的能力，实现的可能很大。”

    &esp;&esp;停顿一，他又接着说：“我还想着，专门成立一个数据小组，记录和整理余医生经手的每一位病患资料。”

    &esp;&esp;亓越脸一沉，说：“这不太好吧？那都是至明自己的积累和收获。”

    &esp;&esp;每名医生都有自己累积的病例分析资料，这是他们最宝贵的财富。